职业卫生新质量标准化.pptVIP

健康监护 健康监护应符合以下要求： 职业病的发生和分布同样具有流行病学的性质，在早期接触职业病危害因素的人群中检出的病人往往是易感个体，如不及时控制有害因素的接触，必将会造成更多的人发病，因此，只是检出病人不能达到控制病因和控制疾病的目的。为了构成完整的监测系统，达到职业性健康监护的目的，必须对职业病危害因素接触进行控制，即健康监护必须包括职业病危害因素的监测和对职业病的监测。 职业健康监护的根本目标不是发现和治疗职业病损害，而是证实其损害效应是否已解除，并促进健康。 职业健康监护流程示意图 职业病危害因素 职业人群健康损害 接触监测 医学监测 接触阈限值 职业病诊断标准 接触评定 健康评定 健康监护信息系统 健康监护评价报告 诊断鉴定 诊断鉴定应符合以下要求： （1）及时安排疑似职业病病人进行诊断； 职业健康体检单位均能初筛，疑似职业病人应由单位统一组织，诊断机构会出一份体检报告，作为体检的依据。诊断所需资料：１、职业病诊断申请书； 2、健康损害证明；３、劳动关系证明；４、劳动者的职业史和既往病史；５、职业健康监护档案；６、工作场所职业病危害因素检测、评价资料。疑似职业病病人或病情发生变化的职业病人进行职业病诊断、鉴定记录。 （2）在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止劳动合同，诊断、医学观察期间的费用由煤矿承担； （3）保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇； 诊断鉴定 诊断鉴定应符合以下要求： （3）保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇； 职业病病人报工伤的程序：首先进行工伤认定，由诊断机构出具职业病诊断证明书，（尘肺诊断分一期尘肺、二期尘肺、三期尘肺ⅠⅡ Ⅲ）；第二步进行工伤鉴定；第三步进行工伤评级（工伤评级标准与尘肺有关二至七级）。 （4）按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查； 职业病病人每年体检1次，复查费用仍应由用人单位承担。 诊断鉴定 诊断鉴定应符合以下要求： （5）对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置； 调离通知书 ，从工资发放表中检查落实，并有安置记录。 诊断鉴定 诊断鉴定应符合以下要求： （6）如实提供职业病诊断、伤残等级鉴定所需资料； 工会监督 按规定建立工会组织和职工代表大会制度； 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。 要收集监督记录和开展群众性监督活动的记录 ， 煤矿职业卫生安全质量标准化评分表 项目 项目 内容 基 本 要 求 标准分值 评 分 方 法 得分 一、前期管理 （15）分 机构设置 设置有法定代表人（主要负责人）、管理者代表、相关职能部门以及工会代表组成的职业病防治领导机构和职业卫生管理机构 2 查文件。未设置职业病防治领导、职业卫生管理机构的，不得分；不符合要求的，扣1分 制度完善 根据职业病防治法律法规、规章的要求，制定相应的职业卫生规章制度 2 查文件、资料。未建立相应职业卫生规章制度的，不得分；缺1项制度扣1分 人员配备 配备职业卫生管理人员负责本单位职业卫生管理工作 1 查文件。未配备职业卫生管理人员的，不得分 煤矿职业卫生安全质量标准化评分表 一、前期管理 （15）分 经费保证 按照规定提取足够的职业病防治经费，做到专款专用 2 查账目。未按照规定提取足够的职业病防治经费的，不得分；未做到专款专用的，扣1分；提取经费不能满足职业病防治工作需要的，扣1分 工作规划、计划 制定职业病防治规划、年度计划和实施方案 1 查文件、资料。不符合要求不得分 煤矿职业卫生安全质量标准化评分表 一、前期管理（15分） 档案建立 建立健全职业卫生档案 1 查资料。不符合要求不得分 职业病危害申报 依法进行职业病危害项目申报 2 查申报档案资料。未申报或者未如实申报的，不得分；申报不及时的，扣1分 职业卫生培训 按照规定对煤矿法定代表人（主要负责人）、管理者代表、管理人员及上岗前、在岗期间的劳动者进行职业卫生培训 2 查培训证明文件、培训教材、考试试卷等。各类管理人员未接受职业卫生培训的，不得分；未对劳动者进行上岗前、在岗期间职业卫生培训的，不得分；培训内容没有针对性的，扣1分；培训没有相关记录或证明材料的，扣1分 煤矿职业卫生安全质量标准化评分表 一、前期管理（15）分 劳动合同管理 与劳动者签订劳动合同，并在合同中载明可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等，不应隐瞒或者欺骗 1 抽查10份