- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
23 2 ISSN 1672-0334 Vol. 23 No. 2 77- 85
2010 4 JournalofManagement Science Apri,l 2010
1 1 2
张鹏程 ,刘文兴 , 卫 武
1 , 430074
2 , 430072
: 根据知识基础的组织理论, 从微观层面探索家长式领导 组织价值观对 个体知识
活动的影响机理在理论上构建中介交互 附加 3种竞争性模型, 提出家长式领导组织价
值观 个体知识活动三者之间的假设关系; 采用问卷方式对 191名医生进行调查, 并采用层级
回归分析对以上假设进行检验实证结果表明, 家长式领导 组织价值观 对 个体知识活动均
产生影响, 但二者地位取决于知识活动类型对 个体的知识创造活动, 领导行为与价值观的
影响是替代关系; 对 个体知识回避活动, 二者是互补关系; 对 个体知识挪用活动, 则相互独立
此外, 家长式领导的威权领导与组织价值观的成员成长对知识活动同时存在消极 积极影响
的悖论效应
: 家长式领导; 组织价值观; 知识活动; 替代; 互补
: F270 : A : 1672- 0334( 2010) 02- 0077- 09
1 , ,
[ 6]
[ 1]
, , , ,
,
[ 2]
, ,
, 45% ,
[ 3] [ 7, 8]
, 22% ,
, ( ) ,
, ( ) ,
[ 4, 5]
, ,
; , ,
20 ,
, ,
,
, ,
[ 9]
2 ,
2. 1 ,
, IT,
: 2009- 09- 04 : 2009- 11- 20
: (; ( 2006009); (07CTQ013)
: ( 1975- ), , , , ,
, : Emai:l zhangpch mail. hust. edu. cn
78 ( Journal ofManagement Science) 2010 4
1
Figure 1 The M icro Link among Leader, O rganizational Va lue
文档评论(0)