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23 2 ISSN 1672-0334 Vol. 23 No. 2 77- 85
2010 4 JournalofManagement Science Apri,l 2010
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张鹏程 ,刘文兴 , 卫 武
1 , 430074
2 , 430072
: 根据知识基础的组织理论, 从微观层面探索家长式领导 组织价值观对 个体知识
活动的影响机理在理论上构建中介交互 附加 3种竞争性模型, 提出家长式领导组织价
值观 个体知识活动三者之间的假设关系; 采用问卷方式对 191名医生进行调查, 并采用层级
回归分析对以上假设进行检验实证结果表明, 家长式领导 组织价值观 对 个体知识活动均
产生影响, 但二者地位取决于知识活动类型对 个体的知识创造活动, 领导行为与价值观的
影响是替代关系; 对 个体知识回避活动, 二者是互补关系; 对 个体知识挪用活动, 则相互独立
此外, 家长式领导的威权领导与组织价值观的成员成长对知识活动同时存在消极 积极影响
的悖论效应
: 家长式领导; 组织价值观; 知识活动; 替代; 互补
: F270 : A : 1672- 0334( 2010) 02- 0077- 09
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: 2009- 09- 04 : 2009- 11- 20
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: ( 1975- ), , , , ,
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