中央电大第二学期期未闭卷复习题和答案人力资源第三章自测题.docxVIP

第三章自测题一、单选题1、 影响人力资源供给最为基本的因素是（ ）。 　C窗体顶端A、 人力资源供给状况 B、人力资源流动状况C、工资因素D、非工资因素窗体底端2、“人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指（ ）。D窗体顶端A、 学历高的人B、经验丰富的人C、人品好的人D、实践动手能力强的人窗体底端3、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（ ）。 　A窗体顶端A、 解决队伍结构中人员梯队问题 B、解决员工思想教育问题C、解决员工教育投入问题D、解决组织文化培养问题窗体底端4、人才队伍建设的核心是（ ）。C窗体顶端A、改革 B、强化竞争 C、能力建设 D、严格教育、从严监管窗体底端5、依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（ ）。B窗体顶端A、 主观判断预测法B、德尔菲法 C、数学预测法D、马尔可夫分析法窗体底端6、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）B窗体顶端A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、 制定能满足人力资源需求的政策和措施 窗体底端7、由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（ ）的影响。 　A窗体顶端A、工作因素B、劳动者自身因素C、工资因素D、心理因素窗体底端8、（ ）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量 　C窗体顶端A、总量需求B、总量需求C、个量需求D、狭义需求窗体底端9、依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（ ）。 　D窗体顶端A、 回归分析法B、经验规则C、计算机模拟法 D、德尔菲法窗体底端10、通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（ ）。 　A窗体顶端A、回归分析法B、回归分析法C、市场调查法D、单元预测法窗体底端11、通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（ ）。　C窗体顶端A、回归分析法B、专家意见法 C、相关因素预测法D、市场调查法窗体底端12、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（ ） 。　D窗体顶端A、市场调查预测法B、过渡矩阵 C、德尔菲法 D、人力资源盘点法窗体底端13、在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（ ）。 B窗体顶端A、 组织外部招聘短缺的人员B、利用组织的现有人员C、 工作转包 D、放弃生产窗体底端14、组织在人员长期短缺的情况下，一般采用（ ）。 D窗体顶端A、组织外部招聘短缺的人员B、利用组织的现有人员C、工作转包 D、资金替代法 窗体底端15、引导人员提前退休，是一种（ ）。　　A窗体顶端A、永久性裁员方法 B、人员重新配置的方法C、劳动力成本降低的方法D、符合法律规定的方法窗体底端二、多选题1、下列属于战术层次的人力资源规划的是（ ）。　BCDE窗体顶端A、人力资源需求的战略性预测B、总体规划C、职务编制规划D、人员配置规划E、人员招聘规划窗体底端2、关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括（ ）。 　BE窗体顶端A、 第三产业的发展将导致该产业人力资源需求数量减少B、食品行业技术水平提高，将导致其他行业的技能向食品行业转移C、技术水平对人力资源需求的影响一般是正面的影响D、第三产业属于劳动密集型产业，可以吸纳大量非熟练劳动力就业E、国家总体规划是一种对整体人力资源发展进行的规划窗体底端3、非工资因素主要包括（ ）。　DE窗体顶端A、 人力资源供给因素 B、国家因素 C、组织因素D、工作因素E、劳动者自身因素窗体底端4、下列关于员工队伍建设理解正确的是（ ）。ACE窗体顶端A、组织管理层扁平化B、高、中、初级岗位人员比例应形成棒槌型结构C、高、中、初级岗位人员比例应形成橄榄型结构D、鼓励具有大中专学历的经营管理人员走向职业化经理人道路 E、培养和造就一批高层次、高素质、高技能的复合型、创新型人才窗体底端5、下列关于德尔菲法理解正确的是（ ）。CE窗体顶端A、 是一种人力资源供给预测的方法B、是一种定量预测方法C、又称专家意见法D、专家人数越多越好E、各专家之间一般不见面，只和专门人员发生联系 窗体底端6、德尔非法具有下列特点（ ）。ABCDE窗体顶端A、 集思广义 B、准确度高C、避免偏见 D、避免权威人才意见对其他人的影响E、防止情面而固执己见窗体底端7、外部人力资源供给的预测方法包括（ ）。　AB窗体顶端A、相关因素预测法B、市场调查预测法C、 过渡矩阵D、 德尔菲法E、人力资源盘点法窗体底端8、人力资源流动的主要形式有（ ）。ABCD窗体顶端A、 自然流失，如死亡或伤残 B、退休