2016秋招聘与配置华师在线作业.docVIP

2016秋《招聘与配置》作业作 业 1．第3题 招聘规划中首先应解决的核心问题是（）A.现有员工的开发和管理B.外部环境C.内部条件D.员工的利益 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 2．第4题 我国现行法定男性劳动力年龄是（）A.15-60岁B.15-65岁C.16-60岁D.16-65岁 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 3．第11题 狭义的招聘指的是()A.招聘的准备阶段B.招聘的实施阶段C.招聘的招募阶段D.招聘的评估阶段 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 4．第12题 具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 5．第26题 招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 6．第27题 工作活动的最小单位是（）A.工作要素B.工作任务C.工作职责D.工作职位 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 7．第28题 关于人员招聘理念的描述正确的是（）A.必须招最好的人才B.看学历即可C.坚持用人所长D.经历等于经验 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 8．第32题 员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 9．第33题 其目的是要把应聘者“考倒”的面试是()A.压力面试B.逐步面试C.小组面试D.依序面试 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 10．第35题 下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 11．第2题 发布招聘广告可供选择媒介主要有（）A.报纸B.杂志C.广播D.网站E.宣传资料 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 12．第5题 招聘评估的效度主要包括（）A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.综合效度E.重测效度 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0 13．第6题 影响员工录用的外在因素包括（）A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件的变化 您的答案：A,B,E 题目分数：3 此题得分：3.0 14．第7题 个性的特征主要包括（）A.差异性B.倾向性C.稳定性D.整体性E.社会性 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 15．第9题 就业结构的影响因素包括（）A.基本经济状况B.人口状况C.人力资源状况D.经济类型E.经济发展目标 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 16．第14题 人力资源规划的工作流程包括（）A.人力资源预测B.制定人力资源政策C.制定人力资源规划D.人力资源规划的执行E.人力资源规划的评价 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 17．第17题 人才测评的特点包括（）A.人才测评是心理测评B.人才测评是抽样测评C.人才测评是相对测评D.人才测评是直接测评E.人才测评是间接测评 您的答案：A,B,C,E 题目分数：3 此题得分：3.0 18．第18题 人才测评的功能主要包括（）A.鉴定功能B.预测功能C.诊断功能D.导向功能E.激励功能 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 19．第19题 聘用外国人就业的基本条件包括（）A.年满18周岁B.具有相应的专业技能和工作经历C.无犯罪记录D.有确定的聘用单位E.持有效护照 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 20．第20题 下列属于工作规范的内容是（）A.教育程度B.工作经历C.工作标准D.能力要求E.个性特征 您的答案：A,B,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 21．第21题 招聘工作的基本前提包括（）A.工作说明书B.人力资源规划C.绩效评估D.职业生涯规划E.企业发展战略 您的答案：A,B 题目分数：3 此题得分：3.0 22．第23题 面试的基本提问方式包括（）A.收口式B.开口式C.假设式D.连串式E.引导式 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 23．第24题 人力资源配置的原则主要包括（）A.充分就业B.合理使用C.良性结构D.提高效率E.德才兼