XX集团份有限公司咨询项目--薪酬制度(DOC 14页).doc

湖北时珍故里农特产品有限公司 薪 酬 管 理 制 度 制定单位：总经理办公室 执行部门：人力资源部 制定执行日期：2015年11月1日总则 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则； 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制； 本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在福州市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力； 本制度适用于湖北时珍故里农特产品有限公司所有正式员工，但不适用于以下人员： 公司总经理、副总经理、总会计师等高级管理人员 本制度适用人员分类如下： 职能部门主要负责人； 职能部门普通员工人； 业务部门普通员工； 勤务系列员工类：指总经理办公室中驾驶员、前台、文印岗位员工； 派出管理人员； 财务人员。 薪酬结构 员工薪酬由四大部分构成： 固定薪酬部分：包括基本工资、工龄工资、岗位工资和资历工资； 绩效薪酬部分：包括季度奖、年度奖、项目奖、总经理特别奖、以及其它单项奖金； 附加薪酬部分：包括驻外津贴、午餐补贴等； 保健薪酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等； 不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。 固定工资 基本工资 基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。 根据公司有关管理制度，病假事假超过规定时间或其它原因，每月发放当地最低生活费。 工龄工资 工龄从员工正式进入湖北时珍故里农特产品有限公司之日起计算，工龄每满一年可得工龄工资30元/月。 工龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加。 岗位工资 岗位工资级别共分30级，划分为四个序列：管理序列、技术序列、任务序列和勤务序列。 管理序列分为五类，由低到高依次为办事员（30级—26级）、主办（25级—18级）、部门助理（17级—12级）、部门主管（11级—5级）、总经理助理（5级——1级）。 技术序列分为三类，由低到高依次为主办师（21级—17级）、副主任师（17级—13级）、主任师（13级—8级）。 任务序列分为四类，由低到高依次为专务（21级—17级）、专责（17级—13级）、专员（12级—8级）、高级专员（7级—4级）。 勤务序列由低到高共分8级（30级—23级）。 岗位系数与岗位工资相对应，共分30级，最低为1，最高为10。 资历工资 资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下： 大学本科毕业，300元/月； 硕士研究生毕业，双学士毕业3年并取得中级职称，大学本科毕业5年以上并取得中级职称，大专毕业7年以上并取得中级职称，中专毕业15以上取得中级职称，500元/月； 国家注册师类视同中级职称（本岗位相关专业，由人力资源部确认）； 高级技术职称，800元/月； 博士研究生毕业，正教授级职称，2000元/月； 国家院士，5000元/月 学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准。 绩效薪酬 季度奖金 职能系列和勤务系列员工季度奖金的发放基数是个人的岗位工资，公式参见《湖北时珍故里农特产品有限公司绩效考核手册》。 年度奖金 职能系列和勤务系列员工年度奖金的发放基数由公司总经理办公室根据公司当年效益情况确定，公式参见《湖北时珍故里农特产品有限公司绩效考核手册》。 项目奖金 业务系列员工的季度奖和年度奖与项目直接挂钩，采取预发形式，具体办法详见《集团业务人员效益奖金管理办法》。 总经理特别奖 具体办法详见公司关于总经理特别奖的有关规定。 其它奖金 其它包括年度优秀奖和单项奖，详情参见公司有关规章制度。 附加薪酬 午餐补贴 员工午餐补贴为100元/月，请假、旷工及其它未上班的职员，应按下面的公式扣减补贴金额： 驻外津贴 详细规定见公司有关规章制度。 保健薪酬 派出人员的大项福利按公司公司有关规定统一执行，具体包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等；其它小项福利按所在项目公司（或项目部或对外投资企业）的规定执行。 住房公积金按基本工资与岗位工资之和的16%提取，职工缴存比例与公司缴存比例，按福州市有关规定执行，详见公司有关规章制度 。 其它详细规定见公司有关规章制度。 试用期薪酬 公司新招员工试用期一般为三个月，特殊情况下最多可以延伸到六个月。 试用期工资一般为试用岗位固定工资部分的70%，包括基本工资、岗位工资和资历工资。 试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利，包括午餐补贴等。 其它情况参见公司有关规定。 兼职特约人员薪酬 兼职