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北京公交集团员工绩效管理存在问题及完善
嘉兴学院南湖学院毕业论文（设计）文献综述
题 目： 某企业绩效管理存在问题及对策研究
系 别： 商学系 专 业： 人力资源管理
班 级： N112 学 号： 2011451090944
学生姓名： 韩耀东 指导老师： 蒋懿 一、前言部分
在今天，
4、加强培训确保绩效管理的有效实施
我国企业的绩效管理会出现前面所述的各种各样的问题．其中一个最丰要的原因就是各级人员的观念．技能与技巧踉不上。企业必须加大对绩效管理的培训力度。培训的对象包括高层管理人员，人力资源部门．中层管理人员甚至普通员工。培训的内容应该包捂绩效管理的理念与技能．工具和方法。只有向各级人员都提供绩效管理方面的培训，绩效管理体系才有可能顺利实施．．通过培训．提高企业各级人员对绩效管理的认识增强员工的自觉参与意识激发他们的积极性和创造性让企业各个层面的人员都能够积极参与到从企业发展战略的制定到绩效评估等各个环节。并通过参与来提升整个企业的绩效管理水平，深化整个企业的绩效意识。（，2006）
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