第2章 积极推进三方机制建设构建社会主义新型劳动关系.pdfVIP

第 20 卷 第 5 期 中国劳动关系学院学报 Vo120 No5 2006 年 10 月 JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS Oct 2006 积极推进三方机制建设 构建社会主义新型劳动关系 李全英 , 王如华 (江苏省总工会干部学校 , 江苏 南京 　2 10013) [摘 　要] 加强劳动关系三方协商机制建设 , 是新时期新阶段维护职工合法权益 , 建立规范有序 、公正合理 、 互利共赢的新型劳动关系 , 构建社会主义和谐社会的重要任务 。各级工会在认真学习贯彻党的十六届五中、六中 全会精神 , 构建社会主义和谐社会中 , 应着力推进三方机制建设 , 为建立社会主义新型劳动关系做出新的贡献 。 [ 关键词] 三方机制 , 建设 , 构建 , 新型劳动关系 [ 中图分类号] F24926 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 2375 (2006) 05 - 0084 - 05 　　三方协调机制是政府 、企业和工会在企业层面上 , 地促进了企业的和谐发展 。 协调劳动关系的一种组织形式 、运行机制和法律渠道 。 一是主动参与 , 积极推进劳动法规建设 。在省委 三方性原则是国际上通行的调整劳动关系原则 。在社 的领导下 , 省总工会在三方协调机制中主动开展工作 , 会主义市场经济条件下 , 加强劳动关系三方协商机制 积极提议并参与全省的劳动法制建设 , 先后协助省人 建设 , 是维护职工合法权益 , 建立规范有序 、公正合 大制定颁布了 《实施工会法办法》、《劳动合同条例》、 理 、互利共赢的新型劳动关系 , 构建社会主义和谐社 《社会保险费征缴条例》、《工资支付条例》、《集体合同 会的有效载体 。各级工会在认真学习贯彻党的十六届 条例》、《安全生产条例》等 6 部法规 , 我们简称 “一 五中、六中全会精神 , 构建社会主义和谐社会中 , 应 办法五条例”。逐步形成了具有江苏地方特色 、较为完 着力推进三方机制建设 , 为建立社会主义新型劳动关 备的劳动法规体系和法律资源优势 。同时 , 认真抓好 系做出新的贡献 。 劳动法律法规的宣传 、培训和贯彻实施工作 , 将每年 一 、三方机制在协调劳动关系 , 构建和谐江苏中 开展的劳动法律法规宣传月 、宣传周活动与 日常的普 发挥了重要作用 法宣传 、法律培训 、法律咨询等有机结合 , 有效地营 自1998 年江苏在全国率先建立省级协调劳动关系 造了贯彻实施劳动法规的良好社会氛围。2005 年初 , 三方机制以来 , 各市 、县 、区相继建立了三方协调机 省总工会决定用两年时间对全省 226 万名专兼职工会 制 。几年来 , 我省各级工会在参与三方协调机制 中 , 干部进行一次 “一办法五条例”学习培训 , 旨在提升 坚持党的领导 , 紧紧围绕实现 “两个率先”大局 , 主 各级工会干部依法维权的能力 。据统计 , 截至 2006 年 动依法协调劳动关系 , 积极维护职工合法权益 , 有力 6 月 , 已有 182 万名专兼职工会干部和部分党政干部 [ 收稿 日期] 2006 - 09 - 13 [作者简介] 李全英 ( 1953 - ) , 女 , 江苏连云港人 , 硕士 , 江苏省总工会干部学