盛富及协纵公开课：领导力的二十一个铁血法则.pdfVIP

领导力的二十一个铁血法则 主讲：Dennis 主讲人背景 黄立冲(Dennis Huang)  亚洲投行盛富资本和协纵国际企业港首席执行官，香港粤海证券投资银行董 事，香港联交所主板和创业板上市保荐人和持牌主管，盛诺金地产基金和东 方盛富基金发起人合伙人。  新财富杂志特约顾问，为上市、购并、对冲基金、地产基金专家。毕业于美 国南加大马素商学院和会计学院。中国企业家、环球企业家、经济观察报、 新财经、21世纪经济报道、新地产、中国房地产报等特约撰稿人。  在美国担任会计师数年后，1996年返港在普华永道任企业融资与挽救高级顾 问，后在英国国民西敏证券投行部负责企业上市和购并，后任亚洲投行日盛 嘉富执董兼中国总裁。曾任台证证券执董和光汇集团执董兼CFO、中国贵金 属CFO 。  曾为中国贵金属、光汇石油、新蛋网、翰宇博德、合生创展、香港新世界、 创维电子、裕兴电脑、科瑞控股、第一天然、中国绿色食品、华翔电路、互 太纺织、勤加缘、兆峰陶瓷、华夏证券、中海油、英荷壳牌南海石化、百富 勤投资、广生行、路透社、南方证券、平安保险、中兴通讯、华为等企业担 任上市、收购兼并和融资顾问。 盛富与协纵公开课 Page 1 领导力是大家中每一位都可通过培训、锻炼获得的能力。 误区 有人认为领导力与管理是一样的 • 领导力是能影响团队 • 管理主要围绕保持系统和流程运营 • 引导别人按照你的方向去做需要的是领导力 • 只有团队成员心甘情愿地按指引去努力，才能成为高效的领导者 • 高效的经理，光有职务是不够的，头衔唯一能买到是时间、增加影响力，用 之不当可毁掉领导力。 认为创业家就是领导者 • 企业主只是擅长发现机会并去追寻 • 并非所有企业主懂得沟通机会、远景并且带领团队去追寻。 盛富与协纵公开课 Page 2 续 有知识的人就是领导者 • IQ和教育背景并不能保证令下属信服 • 要令下属心甘情愿跟随你的方向需做更多。 领先于别人做这件事的就是领导者 • 要成为一个领导者，必须领航还得说服别人跟随。 高职位的人就是领导者 • 职务不能确保你能发挥领导力 • 高效的领导人能使一个职位发挥作用 • 身在其位无法做好的领导，职位被瘫痪了 • 可应用和存在于每个人身上，拥有了它将使大家成为令人尊敬、高 效的经理人 盛富与协纵公开课 Page 3 一、盖子定律：领导人能力大小决定行事成效 • 要持续学习。麦当劳的拥有者并非当初的创始人，当年创始人是两位姓“麦当劳”的兄弟 • 你想爬得愈高就愈需要领导力；你想发挥更大影响，就需要更大影响力。 • 领导力是个人及团体行事成效盖子，若领导力强效率和效果越好。 • 个人和团体的成效与领导力的强弱成正比。 • 任何一个行业都能看到聪明、有才干又成功人，因为缺乏领导力成就大大受限。 • 为达到最高的成效，必须把锅盖提高，在这方面持续的学习、提升和探索是必须 盛富与协纵公开课 Page 4 二、影响力定律：影响力是领导力衡量的关键 • 黛安娜王妃的去世轰动全世界，影响力强大 • 查尔斯王子拥有一切：财富、特权、地位、皇储头衔。然而受人民爱戴的不是他 • 戴安娜，她赢得全世界因