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2007年3月14日 内容概要 1、成功招聘,经理有责 2、高级面试技巧 3、招聘中如何正确使用人才测评? 一、成功招聘,经理有责 ⑴前线经理与人力资源经理在招聘中的角色 ⑵招聘中的常见问题 ⑶招聘失误的代价 ⑷如何对各类型应聘信进行筛选? 偏见 深陷的眼窝表明了他内心的仇恨,突出的下巴意味着他沿着罪恶道路走到底的决心。 深陷的眼窝表明了他思想的深度,突出的下巴体现了他在科学研究中克服困难的坚强意志。 疏于准备,不了解工作内容 一天早上,技术部的小王正在专注于自己的工作,人事部的电话匆匆请他赶到小会议室,参与技术人员招聘面时工作。由于事先小王对此事一无所知,所以在面试过程中,他总是在不断翻阅应聘人员的资料,低头阅读简历,然后提出相应的问题,之后又忙于了解下一名应聘者的情况。就这样一上午过去了,6名应聘者的面试结束了,小王的任务也完成了。 准备失败了,你就在为失败作准备! 选才是人力资源的质检系统 一个好员工的业绩是一个差员工的三倍 履历分析标准: 1、个人经历起始时间是否连贯 2、个人经历起始时间是否合理 3、所学专业是否对口 4、学历与经历是否足够 5、以往的工作职责及其反映的能力和经验是否胜任 6、以往的单位转换是否与该职责相关 7、以往的职位是否逐渐提高 1、学历要求(内松外紧) 2、基础岗位的经验要求(外松内紧) 3、职业生涯发展趋势 4、阅历的事实依据 5、自我评价的适度性 6、推荐人的资格审定及内容的事实依据 7、书写格式的规范及英文水平 8、联系方式及求职者的自由度 笔迹分析技术 基本内容包括以下七个方面: 1、 书面整洁情况:书面干净整洁者,书写者举止高雅,穿着较讲究,性喜干净整齐,较注重自已的仪表和形象,并多有较强的自尊心和荣誉感。如书面有多处涂抹现象,说明书写者可能有着穿着随便、不修边幅、不拘小节等性格特征。 2、字体大小情况:字体大,不受格线限制,说明书写者性格趋于外向,待人热情、兴趣广泛、思维开阔,做事有大刀阔斧之风,但多有不拘小节,缺乏耐心,不够精益求精等不足。字体小,性格偏于内向,有良好的专注力和自控力,做事耐心、谨慎、看问题比较透彻,但心胸不够开阔,遇事想不开。字体大小不一,说明书写者随机应变能力较强,处事灵活,但缺乏自制力。 3、字体结构情况:结构严谨、书写者有较强的逻辑思维能力,性格笃实、思虑周全、办事认真谨慎,责任心强,但容易循规蹈矩。结构松散,书写者发散思维能力较强,思维有广度。为人热情大方,心直口快、心胸宽阔,不斤斤计较,并能宽容他人的过失,但往往不拘小节 笔迹分析技术 4、笔压轻重情况:书写者精力比较充沛,为人有主见,个性刚强、做事果断、有毅力、有开拓能力,但主观性强,固执。笔压轻,书写者缺乏自信,意志薄弱,有依赖性,遇到困难容易退缩。笔压轻重不一,书写者想象能力较强,但情绪不稳定,做事犹豫不决。 5、书写速度情况:如全篇文字连笔较多、速度较快,说明书写者思维敏捷,动作迅速,效率较高,但有时性急、容易感情冲动。如笔速较慢,说明书写者头脑反应不是很快,行动较慢,但性情和蔼,富于耐心,办事讲究准确性。 6、字行平直情况:书写者做事有主见,只要自已认定的事,一般不为他人所左右。字行上倾者,书写者积极向上,有进取精神。这种人常常雄心勃勃,有远大的抱负,并常能以较大的热情付诸实践。如字行过分上倾,书写者除有上述特征之外,还往往非常固执。字行下倾者,书写者看问题较实际,有消极心理,遇到问题看阴暗面、消极面太多,容易悲观失望。字行忽高忽低者,情绪不稳定,常常随着生活中的高兴事或烦恼兴奋或悲伤,心理调控能力较弱。 笔迹分析技术 7、通篇布局情况:这要看左右留边空白大小及行与行之间排列是否整齐。左边空白大,书写者有把握事物全局的能力,能统筹安排,并为人和善、谦虚、能注意倾听他人意见,体察他人长处。右边空白大,书写者赁直觉办事,不喜欢推理,性格比较固执,做事易走极端,遇到因难容易消极。左右不留空白,书写者有着很强的占有欲和控制欲,比较自私。行与行之间排列整齐,书写者有着良好的教养、正直、不搞歪道。头脑清晰,做事有条不紊,讲究计划 性、系统性和程序性。有较强的自尊心、责任感和荣誉感。行与行之间排列不整齐,说明书写者头脑比较简单,条理性较差,做事马马虎虎,缺乏责任感。 运用笔迹分析招聘部门文员 我所在的部门需要招聘一名英语专业的女孩作部门文员,作为一家全国知名的公司,我们的招聘消息在网上发布后没多久,就接到了大量的求职信。 经过对几十个人员的初筛后,我选定了一些人来面试,其中几个人实力相当,在她们的最终抉择中,是笔迹分析让我迅速作出了判断。我让每个应聘者写一篇800字以内的作文,一方面考察她们的文字表达能力,更重要的是我要通过分析笔迹来判断谁最合适这个岗位。 运用笔迹分析招聘部门文员 A小姐:有光鲜
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