企业管理人员工作压力量表的编制和应用.pdfVIP

“干预小夫妻间的事” 、“干预女儿或儿媳的事” ，通过这些喜忧个半的访谈资料，更令人感到社会育 儿支援网络对建立和谐家庭、和谐育儿环境的重要性。 20 世纪 90 年代以来，日本政府以少子化问题为契机，对育儿和保育政策作出重大调整，加大 了育儿的社会支援力度。除了从国家角度制定统一的育儿支援政策法规外，各地政府也纷纷出台了 一系列与育儿支援有关的地方性措施。如“多功能保育所”、“全日制保育服务机构”、“儿童家庭支援 中心”和“放学后儿童俱乐部”等等，以社区为中心建立为妇女解除后顾之忧、支援妇女就业、使其兼 顾工作与家庭的环境。与日本相比，目前我国的家庭育儿社会支援问题尚未受到足够重视，现有的 社会支援体系尚不能满足家长多样化的育儿需求，这种现状在本研究结果中已经有所反映，我们认 为这是造成我国母亲育儿压力高于日本的社会背景因素。 “发挥所在社区学前教育、儿童保健机构的主体作用，依托社区，辐射家庭，使每一个 0 岁至 3 岁婴幼儿得到早期关心和发展的指导，为母亲构建轻松、和谐的育儿环境。”这是日本静冈县 S 市保 健中心的工作目标，希望与本文一起对我国社区妇幼保健工作有所启示。 参考文献 [1] 小杉正太郎，大塚泰正，島津明人 et al. ストレス心理学―個人差のプロセスとコーピング 東京：川島書店，2002：131～145 [2] 長谷川麻子.母親の育児ストレスと母子相互交渉 －縦断研究による検討 発達研究，2007, 21:151-162 [3] 清水嘉子. 母親の養育ストレスへの対処 日本道徳心理学研究，2005，19：13～19 [4] 高健.中国幼稚園児における生活能力の現状 －保護者と教師の意識調査から－ 小児保健 研究，2006，65（3）：424-431. ・ ・ [5] 清水嘉子.母親の育児ストレス国際比較～韓国（京幾道） 中国（北京） ブラジル（ブラジ ・ リア） 日本（静岡）から～ 母性衛生，2006，45（2）：159～169 ・ ・ [6] 清水嘉子.在日韓国 中国 ブラジル人の母親の育児ストレス －日本の母親との比較から 母性衛生，2004，43（4）：530～54 [7] 清水嘉子．育児環境の認知に焦点を当てた育児ストレス尺度の妥当性に関する研究 ストレ ス科学学会誌，2002，16(3):46-56 企业管理人员工作压力量表的编制及应用 葛 曼 高 健 天津中医药大学文理部 中国天津，300073 【摘要】目的：根据企业管理人员在企业发展中的特殊地位和可能存在的压力,确定其工作压力 源,并对不同个人背景的工作压力源进行比较,找出其差异特征。方法：使用自编企业管理人员工作压 力量表对天津市内 8 个企业的 146 名高层、中层和基层管理者进行测试。结果：①企业管理人员工 作压力量表包含 3 个维度：工作负荷、职场氛围、职场人际关系，该量表信效度良好，符合心理测 量学的要求。②单因素分析表明，企业管理人员在年龄、不同年龄段的工作年限、学历、单位性质 的人口统计学变量上存在着不同的差异。③多元回归分析表明，单位性质、工作年限、年龄、学历 4 个变量，对企业管理人员工作压力各维度及总体压力有不同程度的影响。结论：企业管理人员的 工作压力主要来源于工作负荷量、职场氛围、人际关系的困扰；在不同单位性质、工作年限等个人 背景上，其工作压力存在着差异；单位性质、工作年限、年龄、学历是影响企业管理人员工作压力 的主要影响因素。 【关键词】工作负荷；工作压力量表；企业管理人员 【Abstract 】 Objective: According to business executives in the enterprise in the development of special status and there may be pressure from the pressure of their work to determine the sourc