知识吸收能力及组织绩效关系组织学习视角的实证研究.pdfVIP

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2017-06-23 发布于北京
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知识吸收能力及组织绩效关系组织学习视角的实证研究.pdf

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第8卷第6期管理学报 V01．8No．6 of ChineseJournal Jun．2011 2011年6月 Management 芒不．知识吸收能力与组织绩效，＼I，J、o 组织学习视角的实证研究张小兵 (淮阴工学院经济管理学院) 摘要：在中国情境下，构建了基于组织学习的知识吸收能力和组织绩效的整合研究模型。采取滚雪球抽样的方法获取221个有效样本，利用结构方程模型检验调查数据，知识吸收能力、组织学习和组织绩效的整合研究模型得到实证支持。研究结论为员工能力和员工激励对知识获取、信息分发、信息解释与组织记忆产生影响，进而影响财务绩效和创新绩效。关键词：知识吸收能力；组织学习；组织绩效 An onthe between and EmpiricalStudy RelationshipAbsorptiveCapacity Performance：Organizational organizationaI LearningPerspective ZHANG Xiaobing (H Instituteof uaian，J uaiyin Technology，Hiangsu，China) theChinese constructsan re— Abstract：Undercontext，thispaper searchmodel ob— integratingabsorptivecapacity(ACAP)andorganizational 221 effective and the datawithstructural tain snowball samplesthrough samplingtestifysample equa— tion modelofACAf’-0L，OP conclusionisthatem- being modeling(SEM)，integrated supported．The and motivation affect distri- ployeeabilityemployee significantlyknowledgeacquisition，information butionand and distribution interpretationorganizationalmemory，knowledgeacquisition，information and and then affectfinancia