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求职动机与拟任职位匹配性
主讲：XXX
目录
第一部分 求职动机与拟任职位匹配性的涵义
第二部分 主要考查形式及应对思路
求职动机与拟任职位匹配性的涵义
一、求职动机与拟任职位匹配性的一般定义
求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
求职动机与拟任职位匹配性的涵义
操作定义
考查形式及应对思路
一、求职动机与拟任职位的匹配性的考察方式
主要考查形式及应对思路
一、背景性问题---自我介绍
【例题】有人说：基层工作很艰苦，你为什么报考公务员?
一、背景性问题---以自我介绍为基础演变的题目类型
主要考查形式及应对思路
一、背景性问题——直接考察
真题详解：
主要考查形式及应对思路
一、背景性问题——间接考察
例题三：你所学的专业是什么？如果拟录取后的工作与你的专业无关，你怎么办？
例题详解：
主要考查形式及应对思路
二、意愿性问题
例题四：有人说，社会就像一座金字塔，无论多么公平，多么努力，总是少数人在上边，多数人在下边。在你的人生规划中，是做“少数人”中的一员，还是“多数人”中的一员？请谈谈理由。
例题详解：
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