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人力行政部岗位职责 部门名称 人力行政部 部门代码 HR 上级部门 总经办 工作地点 重 庆 拟定者 何大均 审核者 下级部门或下属岗位 部门结构图：【例子】 上级部门 ———————————————— 本部门 —————————————————　　　　 　 下级部门 或下属岗位———————— 工作内容与主要职责 重要性 主要职责 工作任务/内容 工作 权限 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 完成上级交办 的其他任务 工作 联系 对内联系 公司各职能部门、上级部门及领导 对外联系 所在辖区的政府劳动保障部门、人力资源市场、网络公司等 基本要求 学历及年龄 专业要求 经历（或经验） 技 能 要 求 备注 人事行政经理职位说明书 职位名称 人事行政经理 职位编号 所在部门 人力行政部 工作地点 重庆 填写日期 直接上级 总经办主任 直接下级 制 定 者 何大均 审 核 者 职位概要描述： 岗位关系图：【例子，还未修改】 　　　　　　 直接上级 本职位 　　　　 　 直接下属 直接下属 工作内容与主要职责 重要性 主要职责 工作任务/内容 工作 权限 1 通用 管理 职责 负责部门管理制度的建立、监督和完善 负责编制部门的业务规划、年度、季度、月度计划及监督计划的落实 制定部门预算计划，控制费用支出 负责落实部门人员的绩效考核工作 负责审批部门各项费用的签批 进行部门内工作任务的分工 负责部门员工队伍建设，指导、监督下属员工工作 选拔、配备、培训、评价本部门人员 负责协调部门与公司其它部门间关系，解决争议 2 负责公司人力资源规划和岗位管理工作 3 负责建立并完善各项相关制度和流程，并监督 4 负责公司的绩效考核工作 5 负责薪酬福利管理工作 6 负责公司接待、会议管理和重大事项督办 …… 7 12 完成上级交办的其他相关工作 工 作 联 系 对内联系 公司各部门 对外联系 培训机构、劳动保险公司、人力资源社保局、招聘渠道单位、政府机关、租赁办公室物业公司、员工住房业主、新闻媒体等 基本要求 学历及年龄 大学专科及以上 专业 人力资源管理、工商管理等相关专业 经历（或经验） 5年以上人力资源工作经验，2年以上主管岗位工作经验 技能 系统掌握人力资源管理理论知识；熟悉国家人事、劳动工资相关法律、法规；具有一定的心理学、教育学方面的知识；了解房地产相关专业知识 具有较为丰富的人力资源管理工作经验； 具备较强的亲和力、良好的沟通/交流能力、组织协调能力、文字表达能力； 熟练使用办公软件 备注 2014-2016年“定岗、定员、定责”方案申报表 单位/部门名称 岗位名称 现有配置人数 计划配置人数 备注 2014年 2015年 2016年 合 计 总经办 人力行政部 行政后勤 人资管理 秘书 行政 主管 车辆管理 孙 慧荣 行政前台 保洁员 网 管 驾驶员 车辆主管驾 郭瑜 鲍 萌 人事专员 夏明菊 何 跃 贺 何婧 春 婷 芬兼采购 呙杨 魏琪刘顺明 基地行政办主管 总经办主任 人事行政经理 行政主管 前台 秘书 驾驶员 人事主管 人事专员 行政专员