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大学生创业法律实务 4.1 企业经营决策权 4.2 人力资源管理 4.3 知识产权 4.4 合同管理 4.5 进出口贸易 第四章 企业经营法律实务（上） 4.1 企业经营决策权 案例：公司控制权之争 甲为公司的法定代表人 90年：甲99.8％；乙0.2％ 98年：甲33.8％；乙0.2％；丙33％；丁33％ 99年：甲33.8％；乙0.2％；丙66％（丁私下转让给丙） 丙要求甲让出法定代表人之位，甲不同意，因变更公司章程需2/3以上表决权，丙虽持股比例最高，却无法如愿。 问题 企业是谁的？ 企业的事谁作主？ 股东意见不一致，听谁的？ 如何召开股东会会议？ 股东有哪些权利？ 股东自己管理企业，还是请别人来管理？ 公司章程是确定决策权的依据 公司章程确定股权比例 公司章程确定股东表决权比例 公司章程确定公司的组织机构及其职权 公司章程确定表决程序与规则 根据公司法规定 持股2/3以上，可通过一切股东会决议 持股1/2以上，可通过大部分股东会决议 持股1/10以上，有提议开会权 如何解决大股东霸权问题？ 引入更多股东，分散股权 争取比出资比例更大的表决权 公司法：股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。 重新设置股东会议事方式和表决程序 公司法：股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、设立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。 设立董事会，争取董事会中更多的董事席位 想一想：下面这个公司的章程为何如此约定？ 第九条 股东的出资方式和出资额。 苏州××工贸有限公司，出资400万元，以货币出资，占注册资本的80%； 杭州××食品有限公司，出资100万元， 以货币出资，占注册资本的20%。 第十六条 股东会议事方式和表决程序按照本章程的规定执行。 股东会决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。 股东会会议不按照股东出资比例行使表决权，而是按照两个股东一人一票进行表决，即苏州××工贸有限公司、杭州××食品有限公司各享有注册资本50％的表决权。 实务演练：分组组成模拟创业团队，召开一次股东会会议，并完成以下任务： 为自己拟创业企业取名字； 为自己拟创业企业制定一份章程。 4.2 人力资源管理 相关法律 中华人民共和国劳动法 1995年1月1日起施行 中华人民共和国就业促进法 2008年1月1日起施行 中华人民共和国劳动合同法 2008年1月1日起施行 劳动者的权利： 平等就业和选择职业的权利 反就业歧视： 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 加班工资：一般150％；休息日200％；法定休假日300％ 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 法律规定的其他劳动权利 女职工和未成年工享受特殊保护 劳动合同的订立 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 试用期： 最长不得超过六个月。 试用期只能约定一次。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同应当具备以下条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定的其他事项。  此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、竞业限制、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同的解除 协商一致解除 劳动者提前解除: 除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，否则劳动者不需向单位支付任何违约金。 用人单位提前解除：需要