不可不知的管理定律和职场规则.pdf

不可不知的管理定率和职场规则 十四个很准的心里暗示 1、当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。 2 期望定律 期望定律告诉我们，当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候，我 们所期望的事物就会出现。 3 情绪定律 情绪定律告诉我们，人百分之百是情绪化的。即使有人说某人 很理性，其实当这个人很有理性地思考问题的时候，也是受到他当时 情绪状态的影响，理性地思考本身也是一种情绪状态。所以人百分之 百是情绪化的动物，而且任何时候的决定都是情绪化的决定。 4 、因果定律 任何事情的发生，都有其必然的原因。有因才有果。换句话说， 当你看到任何现象的时候，你不用觉得不可理解或者奇怪，因为任何 事情的发生都必有其原因。你今天的现状结果是过去种下的因导致的 结果。 5 吸引定律 当你的思想专注在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、 物就会被你吸引而来。 6、重复定律 任何的行为和思维，只要你不断的重复就会得到不断的加强。 在你的潜意识当中，只要你能够不断地重复一些人、事、物， 它们 都会在潜意识里变成事实。 7、累积定律 很多年轻人都曾梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可 做，有的只是小事。一件一件小事累积起来就形成了大事。任何大成 就或者大灾难都是累积的结果。 8 辐射定律 当你做一件事情的时候，影响的并不只是这件事情的本身，它 还会辐射到相关的其他领域。任何事情都有辐射作用。 9 相关定律 相关定律告诉我们：这个世界上的每一件事情之间都有一定的联 系，没有一件事情是完全独立的。要解决某个难题最好从其他相关的 某个地方人手，而不只是专注在一个困难点上。 10 专精定律 专精定律告诉我们，只有专精在一个领域，这个领域才能有所 发展。所以无论你做任何的行业都要把做该行业的最顶尖为目标，只 有当你能够专精的时候，你所做的领域才会出类拔萃地成长。 11 替换定律 替换定律就是说，当我们有一项不想要的记忆或者是负面的习 惯，我们是无法完全去除掉，只能用一种新的记忆或新的习惯去替换 他。 12 惯性定律 任何事情只要你能够持续不断去加强它，它终究会变 成一种习 惯。 13 显现定律 显现定律就是说，当我们持续寻找、追问答案的时候，它们最终 都必将显现。 14 需求定律 任何人做任何事情都是带有一种需求。尊重并满足对方的需求， 别人才会尊重我们的需求 不可不知的39 个管理定律概要： ·不值得定律：凡是不值得做的事，更不值得把它做好。 ·因果定律：每一个结果都有其原因，商业上或个人生活上的成败都 不是偶然的。 ·木桶定律：一只木桶的盛水量，不取决于木桶最长的那块木板，而 取决于最短的那块木板。 ·华盛顿合作定律：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永 无成事之日 ·蘑菇定律：生长在阴暗的角落里的蘑菇，得不到阳光，只有长到一 定高度长会开始被人关注。 ·鲍雷夫法则：要想建立合作和信任关系，最重要的就是认识自己和 尊重他人。 ·刺猬原则：刺猬只是知道一件事，却能战胜知道很多事情的狐狸， 有时，简单而专注的办法是最有效的。 ·松下水库经营法则：在经济景气的时候，松下幸之助习惯于把一部 分剩余资金储存起来，以应付不时之需。 ·金鱼缸法则：金鱼缸是用透明玻璃做的，可以让人一目了然地看到 金鱼缸内的情况。 ·差异化生存法则：物种生存的法则之一，就是差异化，或者叫与众 不同。 ·格乌司原理：与狼竞争，作为弱者的羊并没有在地球上消失，因为 羊选对了自己的生态位。 ·80/20 法则：20%的人拥有80%的财富，80%的收入来自20%的产品， 80%的利润来自20%的顾客。 ·鲶鱼效应：只要在一个团队中引进能干的人才，其他的员工就会感 到紧张和压力，由此整个团队就会充满活力。 ·比马龙效应：让人比成龙，自己就会像龙一样的表现；反之，被比 成马，会像马一样的表现。 ·雷尼尔效应：相比薪酬等硬性物质条件，精神上的满足和对员工的 感召力是更有效的手段。 ·横山法则：最有效并持续不断的控制不是强制，而是触发个人内在 的自发控制。 ·彼得原理：在科层制组织里，每位员工都将晋升么自己不能胜任的 职位上。 ·马蝇法则：再懒惰的马只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞 快奔跑。 ·酒与污水定律：如果把一匙酒倒理一桶污水中，你得到的是一桶污 水；如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。