中国国企高管薪酬管制的原因及其对_省略_响_基于委托人_不平等厌恶_模型_王晓文.pdf

29 1 ( 会科学版) Vol． 29 No． 1 第 卷 第 期 北京工商大学学报 社 2014 1 JOUＲNAL OF BEIJING TECHNOLOGY AND BUSINESS UNIVEＲSITY (SOCIAL SCIENCES) Jan． 2014 年 月 中国国企高管薪酬管制的原因及其对绩效的影响 —— “ ” — 基于委托人 不平等厌恶 模型 王 ， 晓文 魏 建 (山 ， 250199) 东大学经济研究院 山东济南 : ， 。 摘 要 国企 高管薪酬管制是国企薪酬制度的重点 影响着企业高管的行为和企业绩效 文章通过构建一个含有委 “ ” “ — ” ， “ ” 托人 不平等厌恶 偏好的多任务 委托 代理 模型 从政府 不平等厌恶 偏好 角度考察 了薪酬管制的原因及其对企业 。 ， “ ” ， 绩效的影响 研究发现 政府对国企初 次分配的 不平等厌恶 偏好导致 了薪酬管制 而政府干预 下的政 治激励和 高管 ; ， “ ”。 身份 的不确定性是薪酬管制 实施 的关键 薪酬 管制 降低 了企业绩效 且 实证检验 支持 国有企业绩效 的 薪酬 管制论 ， 、 。 因此 摈弃对国企 高管的行政选拔是提 高企业效率 推进薪酬改革的关键 : ; ; “ ” ; 关键词 官员型高管 薪酬管制 不平等厌恶 偏好 政 治激励 -- -- -- 中图分类号: F276. 1; F272. 9 文献标志码: A 文章编号:1009 6116 ( 2014) 01 0069 07 、 ， 。 一 引 言 高管的努力程度 加大了薪酬设计的难度 从委 ， “ ” “ ” ， 近年来 国企高管 天价 年薪事件倍受瞩 托人 不平等厌恶 角度看 政府对国企初次分配 “ ” 。 ， 。 的 公平 偏好使其有动机将薪酬降到高管可接 目 为此 政府推出了一系列薪酬管制的措施 ［2 － 3］ 《 》 。 (2 ) 关于国企高管的 薪酬管理暂行办法 、《 绩考 受的最低限 什么是政府实施薪酬