组织支持感知对员工建言的影响_组织信任的中介效应_许春晓_胡婷.pdfVIP

网络出版时间：2015-04-10 17:05 网络出版地址：/kcms/detail/45.1249.k1705.012.html : / , , , 旅游论坛 第 卷 第 期 年 月 doi10.15962 .cnki.tourismforum.201501022 8 2 2015 3 j , , ( ) :// :// TourismForum2015Vol8No2Mar.2015 htt htt p g j p y g [旅游业研究] * : 组织支持感知对员工建言的影响 组织信任的中介效应 ———来自酒店业的实证 , 1 12 , 许春晓 胡 婷 ( , ; , ) 1.湖南师范大学 旅游学院 湖南 长沙 4100812.湖南大学 两型社会研究院 湖南 长沙 410079 [ ] , 。 , 摘 要 员工建言是一个不容忽视的企业管理问题 也是组织管理学界十分关注的研究课题 基于社会认知理论 探讨酒 , 。 , 店员工组织支持感知对建言的影响 引入组织信任研究其中介作用机制 研究采用问卷调查法 选取长沙市 所高星级酒 5 , : 、 店作为取样点获取基础数据 运用分层回归模型分析发现 组织信任在组织支持感知与抑制性建言 组织支持与促进性建言 , , , 间均起到部分中介 其中前者的中介效应强于后者 酒店员工的组织支持感知对抑制性建言主效应弱于促进性建言 控制变 量企业规模具有缓冲作用。 [ ] ; ; ; ; 关键词 酒店员工 组织支持 组织信任 抑制性建言 促进性建言 [中图分类号] [文献标识码] [文章编号] ( ) F5920.6 A 1674-3784201502-0061-07