第一讲人力资源管理导论.pptVIP

什么是人力资源？ 人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展，达成其组织目标的成员能力的总和。 人力资源是生产资源中最为活跃、最重要的一种资源，经济学家将其称为第一资源。 真知灼见 将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去，但只要保留我的组织、人员，四年以后，我仍将是一个钢铁大王。 ——（美）钢铁大王卡内基 我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。 ——（美）杰克·韦尔奇 所谓企业管理，最终就是人事管理。人事管理，就是企业管理的代名词。 ——（美）德鲁克 人力资源的基本特点 生物性 人力资源存在于人体之中，是一种“活”的资源。同时具有再生性。 社会性 人类劳动是群体性劳动。受民族文化和社会文化的影响。 动力性 人力资源具有主观能动性，在活动过程中是可以被激励的。 自我选择性 人具有意识，人可以有效地对自身活动做出选择。 非经济性 作为生产要素的供给，人力资源除了追求经济利益之外，还有非经济方面的考虑。 人力资源管理的概念 人力资源管理是指通过对企事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以