第五章求职笔试.pptVIP

5.1 笔试的作用和功能 一、笔试的组织、实施成本比较低 1. 甄选的途径 客观、经济实用、广博 2.面试辅助手段 表达能力、分析能力、基本素质 3.测评内容 智力测试、专业考核、心理测试 4.评判内容 知识面、思维、反应、处理和解决问题的能力 5.1 笔试的作用和功能 二、笔试的科学性比较强，是用人单位测试大学生能力的主要依据 三、笔试的客观性比较强，可以保证招聘过程的公正与公平 5.2 笔试的种类 一、智力测试 智力测试也常被称为智商测试，主要是被一些拥有比较悠久的企业文化的知名跨国公司所采用，这些公司经过长期的发展，形成了比较成熟的人才招聘流程与原则，它们往往对大学生所学专业没有特殊要求，但对毕业生的学习能力、判断能力、发展自己能力的综合素质要求较高。 智商测试的题目虽然不难，但题目数量比较多，单个题目的解答时间比较短，会给大学生造成一定的压力。 1、图形识别 2、算术题 例： 有ABC三个人生产鞋子， A一小时生产4双，B一小时生产5双，C一小时生产6双 问：生产一双鞋子的平均时间是多少？？ 3、数字推理题 3、数字推理题 例： 3个日本孩子翻衣兜，他们把兜里所有的钱都掏出来，看看一共有多少钱。结果一共有320日元。其中有两枚硬币是100日元的，两枚是50日元的，两枚是10日元的。每一个孩子所带的硬币中没有相同的。而且，没带1