群众路线整改落实台账.docxVIP

**县人民检察院党的群众路线教育实践活动领导班子个人“四风”问题及整改落实台账姓 名： *** 时 间：序 号“四风”问题整改措施完成时限备注一、形式主义方面1、对工作安排的多，布置的多，抓落实少。例如组织学习新《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》，仅仅满足于安排布置，缺乏对学习效果的检查。又如对侦查监督科、民行科的绩效考评工作，只是要求他们尽快消除空白项、扭转落后项，把绩效考评提上去，对落实效果检查的不多。切实端正工作作风，真正做到察实情、出实招，办实事，抓好执行和落实环节。针对新法律法规的学习问题，组织一次全员考试，对学习效果进行检验。考试后还要不定期进行抽查，巩固学习效果；针对分管科室的绩效考评工作，与市院侦查监督处、民行处相结合，坚持每月的例行检查与平时的不定期检查相结合，狠抓落实效果，督促、帮助分管科室做好绩效考评工作。6月底前完成并长期坚持。2、会议繁多，部分会议走形式，走过场，不注重实效，会风不实。对上级会议精神和有关文件，满足于上传下达，存在以会议落实会议、以文件贯彻文件，照搬照抄、机械落实的现象。例如每周的部门例会、每月的绩效考核汇报会、政治理论学习会、“两法衔接”联席会议等，名目繁多，实效不大。 首先，在深入征求分管部门和基层干警意见的基础上，压缩不必要的会议，减少会议次数，缩短会议时间。其次，创新工作方式，拓宽工作思路，注重通过会议之外的其他方法开展工作。最后，坚决杜绝以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，在吃透上级精神实质的基础上，紧密结合自身工作实际，将上级会议、文件精神不折不扣地贯彻到实际工作中去。5月底前完成并长期坚持。3实际调查研究不够深入，虽然也搞了一些调查研究，多满足于见见面、开开会、听听汇报、记记笔记的层次，下基层走马观花，调查研究浮在面上，难以发现深层次问题。导致业务工作思路不够开阔，前瞻性不够，创新性不强，无开拓意识。例如分管的侦查监督工作和民事行政检察工作创新思路少，亮点不多。 首先，转变调查研究作风，改进调查研究方式，做到不预先通知，少进会议室、办公室，多进车间、进田间，多上一线；少接触领导干部，多接触基层群众，少听汇报，多征求意见。其次，针对分管部门的工作，分别找部门负责人、普通干警进行座谈，广泛征求意见和建议，研究目前工作中存在的突出问题，帮助分管部门厘清思路，制定出切实可行的创新方案，并把任务分解到人，限时完成。5月底前完成。二、官僚主义方面1、密切联系群众的意识不强，与一般干警交流少，沟通不够。平时布置工作、了解情况多围绕部门负责人展开，总觉得自己作为党组成员、分管检察长，与普通干警之间“隔了一级”，直接交流“不合体例”，也担心部门负责人产生“被架空”的感觉。如基层干警反映，平常除了开会、讨论案件外，与领导一起交流的机会很少，与领导有隔阂，见领导不自在。首先深挖思想根源，通过理论学习牢固树立群众观点，进一步强化宗旨意识、公仆意识，坚决摒弃“官本位”、“等级意识”等陈腐观念，向焦裕禄、杨水才等先进典型学习如何对待普通群众。其次，分别找分管部门干警和其他部门基层干警座谈、交心，放低姿态，做到面对面交流，零距离沟通，深入征求意见和建议。在日常的生活和工作中注意多与普通干警接触，放低姿态，谦和待人，与人民群众打成一片。5月底前完成并长期坚持。2、对困难干警的生活关心不够，对分管部门要求多、批评多，交流少、提供帮助少。如***、**的助理检察员职称未解决、***缺少办公电脑、新进干警缺少制服，不便参加正式活动，部分干警家在外地，工作生活多有不便等问题。对这些问题，有的不知道，有的虽然也听说过，却总是推给部门负责人去关心。逐一征求分管部门干警意见，真正了解那些干警有困难，有什么困难，做到具体困难具体分析，能够立即解决的立即解决，不能立即解决的想办法缓解，条件一具备就解决。坚持亲自过问，需要与其他部门协调的，亲自出面协调，需要向院党组汇报的，亲自汇报，争取早日解决全部困难。已解决部分困难，剩余问题6月底前全部解决。3、长期坐守机关，衙门习气重，不懂群众语言，不会与群众打交道，不善于做群众工作，怕接触群众。例如：不愿、不敢亲自接待上访群众，信访值班常委托别的同志顶班。在***涉嫌强制猥亵妇女案中，被害人家属多次来访，强烈要求见领导，可自己怕上访群众“不懂法”、“难缠”、“不好说话儿”，给自己找难堪，借口“正开会”、“不在单位”等，将来访人推给办案部门和办案人，满足于事后听汇报、下指示。首先深挖思想根源，彻底摒弃“官本位”思想，通过理论学习进一步理解群众路线的深刻内涵，深入把握群众工作的根本性、重要性、必要性，向焦裕禄、杨水才等先进典型学习如何做群众工作，向长期从事信访工作，