职位就是责任和义务.docVIP

职位就是责任和义务 一个小型的企业靠老板的个人魅力来领导自己的小作坊，从而努力地生存下去；一个中型的企业靠形成一个个的企业制度，各个流程来管理这个企业，从而使企业在规范中有紊不乱地运行；一个大型企业的企业，一个百年大企，要靠什么来管理这个企业呢？答案很明确——优秀的企业文化，一种适合本企业发展的文化。而我们公司也是这样从小到大发展过来的，从十万元借款办一个小作坊式的小工厂，到今天实现销售几十亿元，拥有新昌、上虞、山东等几个大型基地的上市集团，我们正是从这种方式走过来，形成了全国最具特色的企业文化——老师文化。而公司在职位这个定义上更有精辟意义 一、善待工作、承担责任 公司把职位定位在责任和义务上,胡老师在05年3月份的时候说了我们新和成需要什么样的人中提到,企业的职位有高有低，责任有大有小。一个人职位越高，肩负的责任越大，应尽的义务越多。讲出了职位的真谛，公司把某个职位交给你，既赋予权力，更赋予责任。忘记了重托和期望，想享受待遇，不想做奉献，追求更高的待遇职位的提升，势必陷入享乐主义的泥潭硕士生她每天上班的工作就是：拆应聘信，翻译；翻译，拆应聘信量大枯躁，索然无味，忙得四脚朝天。可是不急不躁，一直耐心仔细地做。后，被提升为人事部经理。升迁的理由是：一个名牌大学毕业的硕士生，每天千篇一律地拆信，并在几封信中，不厌其烦地整理出有价值的信，推荐给老外上司，展示了她人事管理的才能，深得欣赏。总裁认为：硕哪里都能发光的人。只有把职当成奉献才能做到鞠躬尽瘁、有所作为。能够尽职尽责，忠于职守，干一行爱一行，企业需要的就是这样的职位既是个人的体现，更是一种正常的分工职位问题是大家关注的热点，也是一块“试金石”，能检验出一名干部的工作心态、思想水平、德。因此，树立正确的职位观，是重要的人生课题。职是根据需要安排的，它不仅个人能力要求，需要。作为，时刻要以需要为根本出发点，　“义不容辞，责无旁贷”这两个词语，人人耳熟能详。历史发展到今天，它显得尤为重要。身为新的一员，我们该如何做？阳光心态是的必要条件。所谓阳光心态，就是一个人要有知足、感恩、乐观开朗、积极向上的良好心态。心态好、能力强的人；心态差、能力差的人。因为心态好的人会虚心接受意见，积极改正错误，诚心向人学习；而心态不好的人则不愿意听取意见，工作出错时怨领导不重视，那么，怎样建立良好的心态呢？保持一颗平常、观、知足、感恩的心责任心，是一个人做人的基本准则，是对一个人思想觉悟、道德观念高低的判断标准，是一个人世界观、人生观和价值观的直接反应，也是能否干好本职工作的前提。?一个有高度责任心的人，对自己所承担的责任和从事的职业，会有一种义无反顾信念。伴随着经济社会的不断发展，人们在物质、精神、文化方面得到丰富的同时，享乐主义、自由主义等各种思潮不断考验着我们。充分发挥1＋1＞2的作用。讲大局、讲原则、讲风格、讲配合能倾听各方面的意见，。对人不怀猜疑妒忌之心，不捕风捉影，不患得患失，不斤斤计较，做到互相帮助、互相信赖、互相支持。世事沧海桑田，知识日新月异，我们要用发展的眼光去审视自己，要用与时俱进的素养去获得有形的翅膀。知识结构许多干部都有这样的体会，以前曾经是某个领域的行家里手，没有几年便感到吃力，多新的知识不知道，实际工作受到限制，指导工作有时很尴尬，没有职工掌握的知识多。。不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领，创造新业绩。 良好的职业道德，由衷的服从意识，坚定的信心勇气，高度的责任心，充实的知识技能，丰富的经验才干，可贵的敬业精神。 新和成是一个具有高度责任感的企业飞速发展，干部员工干部的培养问题是公司面临的焦点作为新和成的员工，特别是各级干部，首先要认同新和成的企业文化和管理理念。新和成为每个干部员工提供了施展才能的岗位，岗位工作是培养人、锻炼人、造就人的重要平台，作为岗位工作的干部不要一味计较职务的高低和迁降。一个干部虽然在岗位上职位没有升迁，但能力和经验却在不断充实提高。因此，要珍惜岗位，珍惜在职工作，从岗位工作做起。不珍惜就不能呆在这一岗位上，更谈不上升迁。只有把岗位工作做好，积累了丰富的经验，增长了智慧和才干，才有可能担负更高层次的职位。希望干部要经得起考验，更要珍惜自己，看得起自己。在企业做事也是在做人，干部的培养使用也考验了大批人，我们要培养新和成合格的干部团队，只有这样，才能跟得上企业发展的步伐，公司才能更加兴旺发达。