部门科级干部选拔任用的管理工作暂行规定.docVIP

部门科级干部选拔任用管理工作暂行规定 李倩倩 发布时间：09-04-07 浏览（631） ???为了做好我院部门科级干部的选拔任用工作，促进部门科级干部选拔任用工作程序化、制度化和规范化，优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，为学院的改革、发展、稳定提供人力支持。根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(中发［1995］4号)、《中国共产党普通高等学院基层组织工作条例》等有关规定，结合我院的实际，制定本暂行规定。 ??? 一、选拔任用的原则 ??? （一）党管干部的原则 ??? （二）德才兼备和任人唯贤的原则 ??? ????（三）群众公认、注重实绩的原则 ??? （四）公开、平等、竞争、择优的原则 ??? （五）精干、高效的原则 ??? 二、选拔任用的条件? ????(一）具有一定的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平，忠实地践行“三个代表”重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策。 ??? （二）能坚持原则，品行端正，作风正派。 ??? （三）具有全局观念，善于团结同志，群众基础好。能够较好地完成各项工作。 ??? （四）具有强烈的事业心和责任感，具有创新意识和开拓精神。 ??? （五）具有较强的组织协调能力，工作认真负责，爱岗敬业，勤政廉洁。 ??? （六）具有较强的服务意识，愿为学院的教学科研工作服务，为广大教职工服务。 ??? 三、选拔任用的资格 ??? （一）新任部门科级干部年龄男不超过45周岁，女不超过40周岁。 ???（二）部门科级干部应当具备本科及以上学历；后勤、基建、保卫等部门以及男满50周岁，女满45周岁在科级岗位上工作的科级干部应当具备大专及以上学历。 ??? （三）部门科级干部的工作年限:硕士研究生1年;本科4年;专科8年。 ??? （四）专业性强的岗位，须具备该专业所需要的基本业务知识和相关专业资格证书。 ??? （五）任职人员原则上为全民事业编制。 ??? （六）部门科级干部的职称资格应根据岗位要求另行确定。 ??? （七）企业化管理的单位，确因工作需要，报经学院组织部批准后，可适当放宽任职资格。 ??? ?(八)从事党务工作的部门科级干部,必须有2年以上的党龄,且党组织关系齐全。 ??? （九）在同一岗位任职时间满6年的干部，除岗位有特殊需要外，一般应进行轮岗。 ??? （十）身体健康，能坚持正常工作。 ??? 四、选拔任用工作的具体程序? ??? 部门科级干部的选拔任用，可采用民主推荐、双向选择、竞争上岗、经考核后直接选拔任用等方式进行：? ???（一）直接选拔任用。在民主推荐和考核基础上，根据考核结果，经院党委会研究决定，直接选拔任用能胜任任职岗位的部门科级干部。 ???（二）民主推荐。由所在处级单位根据学院下达本单位的部门科级干部职数，通过广泛征求所在单位干部群众意见的基础上召开系（部）党政联席会议或部（处）务会议，按照拟任职务的条件研究提出推荐人选（机关部、处还应征求所在党总支意见），并在听取院分管领导意见的基础上，形成书面材料（填报院部门科级干部任免审批表，任职同志考察材料等），上报院党委组织部。 ???（三）双向选择。由本人自愿报名，由选任部门科级干部的处级单位选择，组织、人事部门协助选拔任用部门科级干部。 ???双向选择选拔任用部门科级干部的具体程序：由所在处级单位根据学院下达本单位的部门科级干部职数，在对自愿报名者进行深入考察的基础上，召开系（部）党政联席会议或部（处）务会议，按照拟任职务的要求研究提出推荐人选（机关部、处还应征求所在党总支意见），并在听取院分管领导意见的基础上，形成书面材料（填报院部门部门科级干部任免审批表，任职同志考察材料），上报院党委组织部。 ???（四）竞争上岗。根据工作需要和实际情况，经过公开竞争上岗选拔任用部门科级干部。需竞争上岗的部门科级干部职位由院党委会决定。 竞争上岗选拔任用部门科级干部的具体程序： ???1、成立领导小组：各单位选拔部门科级干部应征得主管院领导和学院组织部同意后，成立领导小组，负责此项工作。领导小组应由下列人员组成：本单位领导、组织部人员以及其他有关人员。领导小组组成人员名单须报组织部审批。 ???2、公开招聘：领导小组应根据学院的规定，结合本单位的实际，制定本单位选拔部门科级干部的具体实施办法，并将招聘岗位、任职条件和资格以及岗位的职责、要求等在全院公布。 ??? 3、报名：由招聘单位安排专人负责报名工作。 ??? 4、资格审查：由党委组织部与招聘单位共同审查报名人员资格，并将审查结果向全院公布。 ??? 5、公开答辩：选拔领导小组应组织应聘人员在本单位公开演讲答辩，做好民主测评工作。 ??? 6、组织考察：选拔领导小组应按照择优录用的原则，按照1:2的比例选出候选人进行考察。 ??? 7、公示：对考察确