管理思想的演变和发展趋势.docVIP

管理思想的演变及发展趋势 教学内容 西方管理思想的演变等发展 我国管理思想及理论发展 管理发展的趋势及特点 人类社会早期的管理思想及实践 一、中国传统管理思想 中国传统管理思想形成的社会文化背景 实践：1、长城——系统思想的运用 2、对策思想——田忌赛马 3、经营管理思想——孙子兵法 范蠡 大商人 4、人事管理思想——选才用人艺术 5、以人为本思想 中国儒家思想是中国传统文化的主流。儒家思想的特点是着重于对人类精神文明的研究。从孔子、孟子、庄子、墨子、管子等诸子百家起，他们在浩如烟海的著作中，反复论述的主题就是人的本性以及人们之间的社会关系。他们提出“三纲”、“五常”，作为处理个人和国家、社会、家庭及其他人之间相互关系的行为准则。对数千年超稳定组织起了及其重要的作用。对东南亚影响很大。儒家文化成为热门。 中国传统管理思想要点 宏观治国学：财政赋税管理、人口田制管理、货币、漕运驿递…… 微观治生学：农副业、手工业、运输…… 顺“道” ：经济规律 “守常、守则、循轨” 重人 ： 得人才、求贤、重贤 （1）重人心向背：得民是治国之本，欲得民必先为民谋利。 （2）重人才归离：得人才是得人的核心。 人和 ：调整人际关系，“礼之用，和为贵”（论语）“上下不和，虽安必危”（管子） 求和的关键在于当权者，只有当权者严于律己，严禁宗派，不任私人，公正无私，才能团结大多数。《管子》提出“无私者容众”。 守信：信用是人类社会之间建立稳定关系的基础，是国家兴亡和事业成功的保证。“君子信而后劳其民”《论语》。 利器：孔子说“工欲善其事，必先利其器”。磨刀不误砍柴工。“实业报国” 求实：即要“守正”，“过犹不及”， 实事求是 ，从实际出发，量力而行，因时而动，不法常可，事异而备变。 对策：要统筹谋划，研究对策，以智取胜。凡事预则立，不预则废。 节俭：孔子、墨子“节用而爱人，使民以时”（孔子）。提倡开源节流，崇俭拙奢，勤俭建国，勤俭持家。 法制：法 术 势 法家和《管子》推出一套法制体系，包括田土法制、财税法制、军事法制、人才法制、行政法制、市场法制等。 10．修身：修身---齐家---治国---平天下。 中国古代管理思想的主要特点 治国之术 儒家 ： 礼治 仁治 道家 ： 道法自然 无为而治 墨家 ： 兼相爱、交相利 法家 ： 法 术 势 守法思想渗透一切领域，等级观念浓厚，整个国家被视为一个以天子为家长的、等级森严的大家庭； 重德轻法、重义轻利思想起主导作用。国家管理表现出较重视对人心的控制，较少重视技和法的应用；重视各级统治者利益的德，而较少重视才和法。与西方相比，可以说中国重“王道”，即攻心或欺骗；西方重“霸道”即罚身或镇压。 儒家伦理对当代企业管理的启示 儒家人本主义的管理理论，从尊重人出发，以人性假设为基础，以道德自律为核心，以阴阳互补为其方法论，成功地建立起了一种准科学的管理模式，在当代管理中正发挥着它的巨大作用。有人预言儒学“即将成为21世纪的管理主流”。 二、西方早期管理思想和实践 西方古代管理思想及实践 1．《圣经》 摩西分权思想、“牧羊人”观念 2．巴比伦 公元前2000年左右《汉漠拉比法典》：控制借贷、最低工资、会计、收据。 3．古希腊 4．罗马天主教的管理思想 5．意大利马奇亚维利的管理思想 管理四原则： （1）群众认可：权力是自下而上，君主必须得到群众的支持。 （2）内聚力：组织内聚力的关键是使人民确信他们可以信任自己的君主，知道君主期望于他们的是什么。 （3）领导方法：一个君主应当以自己榜样来鼓舞他的人民，要同人民打成一片；合理奖惩。 （4）生存意志：组织的主要目标之一是使自己存在下去。在王国处于生死关头时，君主有权采取严酷的措施，甚至可以抛开所有的道德借口，背弃任何自己从前的誓言。 （二）英国早期管理思想 1．亚当﹒斯密 英国经济学家，1776年发表《国民财富的性质和原因的研究》（《国富论》） 提出了劳动分工理论、“经济人”思想、所有权与管理权分离等思想。 查尔斯﹒巴贝奇 1832年《论机器和制造业的经济》论述了专业分工和机器工具使用的关系，利润分配制度，固定工资加利润分享制度。 罗伯特﹒欧文 空想社会主义者 “人事管理之父” 鲍顿及瓦特 以上各种管理思想是随着生产力的向前发展，适应资本主义工厂制度发展而产生的。这些‘管理思想虽然不系统、不全面，没有形成专门的管理理论和学派，但对于促进生产及以后科学管理理论的产生和发展，都有积极的影响。 西方管理理论的形成与发展 早期管理思想实际上是管理