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成长训练之凤凰涅磐(改)
认识是融入的开始, 让我们打开心扉,走近彼此! 超级变!变!变! 快乐呢称 名字注入父母浓浓的爱意与殷殷的期待! 昵称拉近彼此的距离,在活泼与快乐中寻 找童年那分真诚! 每朵白云都有美丽的身姿, 每片绿叶都有脱俗的个性, 与众不同的你可爱在哪里? 鼓励别人是对他的尊重! 每天问好是给自己自信的暗示! 握手是良好沟通的开始! 真诚的赞美发自内心! 成长训练之融入团队 团队如果整合出最佳的团结效果,其发挥的能量将不可限量! 家庭重要角色 “老爸”——成熟稳重、责任心强 “老妈”——慈祥亲和、细腻体贴 “大哥”——身强力壮、乐于助人 “老爸”:“我名叫…(姓名)我是个….的人(性格),我希望通过这次培训…(培训期许)” (向右轮流) 第二位学员:“我认为**伙伴(前一位伙伴)是一个…的人(赞美对方),我是**伙伴后面的** (姓名) ,我是个….的人(性格) ,我希望通过这次培训… (培训期许)” 以此类推… 队名、队呼、队标 请检阅我们的风采! ??? 动作统一、口号响亮、内容创新。 同甘共苦 同甘共苦 重点启示 要取得长期利益,必须采取合作的态度; 惟有合作才能双赢; 员工与管理者、管理者与公司也是一种良好的合作关系。 加分标准: 以创意、协作、投入程度为标准加分, 最高者8分(包括创新3分),最低为1分。 群策群力重点启示 谁说人生没潜能?任何一个行业都有使年长的人变年轻的方法; 木桶理论—团队优秀是由团队中最弱的人决定的。只有能带动整个团队走向成功的人,才是优秀的领导者; 为了团队的荣誉,全力以赴。 此广告一共拍摄六百零五次,没有使用任何计算机绘图辅助,花费四天四夜在巴黎一工作室拍摄而成。当总部的老板们第一次看到它的反应是:很好啊,现代计算机技术真不错。当知道全是真的时,他们震惊了。 当时世界上共有六台New?Accord,这部广告用了两台。其中一台拆成了零件,经过无数次失败后,工作人员已经快疯了。终于第606次成功拍摄,现场鸦雀无声。然后爆出了热烈的欢呼和掌声,以及四溅的香槟。 其中一段是吊着的雨刷在空中旋转移动,拍成功的那次是唯一成功的一次。轮胎里放的是镙丝和镙帽,平衡之精细,连摄影组员走动时都得小心翼翼。因为一点点疏忽,就得重复好几小时的工作。 支援前线 重点启示 将团队中一个个独立的成员变成一个坚强有力的集体,通过明确的分工和彼此之间的密切配合,齐心协力去实现共同的目标。 学会听话、照做、执行:工作中的一个重要规则就是要上下有序,只有上下有序才能够使复制一级级下传。而要形成上下有序,一个必备的观念就是推崇上级。 公司是员工队伍强大的后援保障,以热诚的服务态度、快捷的办事效率为工作宗旨,为客户服务。 荣辱与共 荣辱与共重点启示 ??? 权力与责任并重 坚持也需要勇气 与其抱怨别人,不如给他支持,无论发生 任何事情,团队的团结才是最重要的。 换位思考,理解和体谅别人。 小组分享 我们是否设定目标?有 我们团队今年的目标? 我们团队三年内的目标? 无,让我们思考自己的目标。。。。 转换心灵 转换心灵 第一天课程 热身运动: 头部 手(左手从前向下,右手从上向后) 压腿 手、脚踝关节 膝盖关节 第一天课程(下) 活动一:驿站传书 分成两个纵队,各位队长坐在队前 1、给最后一名队员几位数,不能说话,想办法把这个数传给队长; 2、每个小组10分钟时间,商讨方案; 3、比试三次,三次总结商讨时间; 4、比试第一次,加1分,第二次翻倍,第三次3倍积分。 细节决定成败 第一天课程(下) 活动二:投原子单 1、利用手上有限的原材料; 2、将鸡蛋丝毫无损的从3楼投递(扔)下来; 3、研讨时间:10分钟 4、准备时间:15分钟 第一天课程(下) 活动三:建绳房 1、讲师发眼罩,让学员套上; 2、讲师提供绳; 3、学员必须用上讲师提供的资源(所有绳子),分成4阶段完成任务。 4、时间40分钟; 第一天课程(下) 活动四:核弹头 1、材料及场地:25米长的绳子1条,20米长的绳子2条,水
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