成长训练之凤凰涅磐(改).ppt

认识是融入的开始， 让我们打开心扉，走近彼此！ 超级变！变！变！ 快乐呢称 名字注入父母浓浓的爱意与殷殷的期待！ 昵称拉近彼此的距离，在活泼与快乐中寻 找童年那分真诚！ 每朵白云都有美丽的身姿， 每片绿叶都有脱俗的个性， 与众不同的你可爱在哪里？ 鼓励别人是对他的尊重！ 每天问好是给自己自信的暗示！ 握手是良好沟通的开始！ 真诚的赞美发自内心！ 成长训练之融入团队 团队如果整合出最佳的团结效果，其发挥的能量将不可限量！ 家庭重要角色 “老爸”——成熟稳重、责任心强 “老妈”——慈祥亲和、细腻体贴 “大哥”——身强力壮、乐于助人 “老爸”：“我名叫…（姓名）我是个….的人（性格），我希望通过这次培训…（培训期许）” （向右轮流） 第二位学员：“我认为**伙伴（前一位伙伴）是一个…的人（赞美对方），我是**伙伴后面的** （姓名） ，我是个….的人（性格） ，我希望通过这次培训… （培训期许）” 以此类推… 队名、队呼、队标 请检阅我们的风采！ ??? 动作统一、口号响亮、内容创新。 同甘共苦 同甘共苦 重点启示 要取得长期利益，必须采取合作的态度； 惟有合作才能双赢； 员工与管理者、管理者与公司也是一种良好的合作关系。 加分标准： 以创意、协作、投入程度为标准加分， 最高者8分（包括创新3分），最低为1分。 群策群力重点启示 谁说人生没潜能？任何一个行业都有使年长的人变年轻的方法； 木桶理论—团队优秀是由团队中最弱的人决定的。只有能带动整个团队走向成功的人,才是优秀的领导者； 为了团队的荣誉，全力以赴。 此广告一共拍摄六百零五次，没有使用任何计算机绘图辅助，花费四天四夜在巴黎一工作室拍摄而成。当总部的老板们第一次看到它的反应是：很好啊，现代计算机技术真不错。当知道全是真的时，他们震惊了。 当时世界上共有六台New?Accord，这部广告用了两台。其中一台拆成了零件，经过无数次失败后，工作人员已经快疯了。终于第606次成功拍摄，现场鸦雀无声。然后爆出了热烈的欢呼和掌声，以及四溅的香槟。 其中一段是吊着的雨刷在空中旋转移动，拍成功的那次是唯一成功的一次。轮胎里放的是镙丝和镙帽，平衡之精细，连摄影组员走动时都得小心翼翼。因为一点点疏忽，就得重复好几小时的工作。 支援前线 重点启示 将团队中一个个独立的成员变成一个坚强有力的集体，通过明确的分工和彼此之间的密切配合，齐心协力去实现共同的目标。 学会听话、照做、执行：工作中的一个重要规则就是要上下有序，只有上下有序才能够使复制一级级下传。而要形成上下有序，一个必备的观念就是推崇上级。 公司是员工队伍强大的后援保障，以热诚的服务态度、快捷的办事效率为工作宗旨，为客户服务。 荣辱与共 荣辱与共重点启示 ??? 权力与责任并重 坚持也需要勇气 与其抱怨别人，不如给他支持，无论发生 任何事情，团队的团结才是最重要的。 换位思考，理解和体谅别人。 小组分享 我们是否设定目标？有 我们团队今年的目标？ 我们团队三年内的目标？ 无，让我们思考自己的目标。。。。 转换心灵 转换心灵 第一天课程 热身运动： 头部 手(左手从前向下，右手从上向后） 压腿 手、脚踝关节 膝盖关节 第一天课程（下） 活动一：驿站传书 分成两个纵队，各位队长坐在队前 1、给最后一名队员几位数，不能说话，想办法把这个数传给队长； 2、每个小组10分钟时间，商讨方案； 3、比试三次，三次总结商讨时间； 4、比试第一次，加1分，第二次翻倍，第三次3倍积分。 细节决定成败 第一天课程（下） 活动二：投原子单 1、利用手上有限的原材料； 2、将鸡蛋丝毫无损的从3楼投递（扔）下来； 3、研讨时间：10分钟 4、准备时间：15分钟 第一天课程（下） 活动三：建绳房 1、讲师发眼罩，让学员套上； 2、讲师提供绳； 3、学员必须用上讲师提供的资源（所有绳子），分成4阶段完成任务。 4、时间40分钟； 第一天课程（下） 活动四：核弹头 1、材料及场地：25米长的绳子1条，20米长的绳子2条，水