原创力文档- 1、本文档共18页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
杭州HZDL设计公司
股权激励方案
;尊敬的各位股东：
董事会已通过提议的《股改方案》。此项议案属重大决策，根据《公司法》规定，还需经过股东大会表决。
希望你们认真审议方案，并投出神圣而负责任的一票。
下面是董事会提出的《股改方案》。;一. 公司简介
二. 公司文化
三. 盈利模式
四. 公司未来战略
五. 股改背景及目标
六. 公司组织架构
七. 目前股东关系图;公司简介;二. 公司文化;三、盈利模式;四、公司发展战略;股改的原因与目标
与创业团队分享创业成果，让公司员工拥有主人翁意识。
为引进优秀国外专业人才，使公司真正实现：经营人才超过经营业务。
为解决现有制度使得各主要岗位执行力（责任心）不强的问题，实现与薪酬体系形成互补体系。;六、公司组织架构图;七、目前股改计划的股东关系图;;;1）定量：
利润的50%留存再发展，50%分红，其中，银股按利润20%分红，身股按利润30%分红。
2） 定类、定人
1. 第一阶段
中高层管理者 ：身股（2011-2013）
技术骨干（所长、总监）：身股
2. 第二阶段
中高层管理者：身股转银股（2014-2016）
技术骨干（所长、总监）与分公司高管升为总公司中高层后，身股转银股 。
3. 第三阶段
总公司股改成功后，子公司参照执行。
;十、股改规定 – 定价、 定时、定变、定规;十一 、团队利益平衡卡;;分公司团队利益平衡卡（身股按利润30%分红）;谢谢各位！
文档评论（0）