第八章 职工和未成年工保护(新).ppt

* 第六章 女职工和未成年工保护 * 一、女职工保护 概念：女职工特殊保护是指根据女职工身体结构、生理机能的特点及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。 * 你是世界上力气最大的巾帼英雄，做个装卸工肯定没问题啦。 你有没有搞错呀，那样，违反《劳动法》！！！ * 一、女职工保护 （一）劳动过程的特殊保护 ※女职工的禁忌劳动范围： （1）矿山井下作业 （2）森林业伐木、归楞及流放作业 （3）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业 （4）建筑业的脚手架的组装和拆除作业；以及电力、电信行业的高处架线 （5）连续负重（6次以上/小时），每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。 * 体力劳动强度等级 一 二 三 四 劳动强度指数 小于15 大于15 小于20 大于20 小于25 大于25 劳动强度指数=3T+7M 式中：T—劳动时间率=工作日内净劳动时间（分）/工作日总工时（分）（%） M—8小时工作日能量代谢率（千焦耳 /分﹒ 米）； 3—劳动时间率的计算系数 7--能量代谢率计算系数 注：净劳动时间，为一个工作日除去休息及工作中间暂停的全部时间 * 常见职业体力劳动强度分级表 体力劳动强度分级 职业描述 Ⅰ（轻） 坐姿：手工作业或腿的轻度活动（正常情况下，如打字、缝纫、脚踏开关等）；立姿：操作仪器，控制、查看设备，上臂用力为主的装备工作 Ⅱ（中等） 手和臂连续动作（如锯木头等）；臂和腿的工作（如卡车、拖拉机或建筑设备等运输操作）；臂和躯干的工作（如锻造、风动工具操作、粉刷、间断搬运中等重物、除草、锄田、摘水果和蔬菜等） Ⅲ（重） 臂和躯干负荷工作（如搬重物、铲、锤锻、锯刨或凿硬木、割草、挖掘等） Ⅳ（极重） 大强度的挖掘、搬运 * 案例6.1 某乡镇建筑公司在上海承包建设一幢多层居民楼工程，许多工人将妻子、女友带在身边帮助料理生活。工程建设中，因一部分人回家秋收，耽误了几天工期，公司负责人就让部分家属一起做些杂活，待临近工程完工时，公司接到新的施工任务，将大部分工人调往新的施工工地，只留几名男工和他们的妻子或女友“收尾”。当地劳动行政主管部门到该公司的施工现场检查安全卫生情况，发现5名女性在三层拆除脚手架，遂令公司负责人到现场说明情况，公司负责人辩称“她们不是职工，上脚手架是帮男人的忙，我们没看到”。但据调查，为赶竣工验收日期，负责人口头许下每天50元的报酬，“不管谁做，只要明天早上看不见脚手架就行”。 * （二）生理机能变化过程中的保护 ◆经期保护 案例6.2 “不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动。” ◆孕期保护 案例6.3 案例6.4 “不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 对于怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动，并在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 ◆产期保护 女职工生育享受不少于90天的产假，分为产前假和产后假两部分。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 难产的增加产假15天。 女职工怀孕流产的，用人单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。 产假期间工资照发。产假期满恢复工作时，应允许有1-2周的时间逐步恢复原定额工作量。 * ◆哺乳期保护 “不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 * * 低温作业 冷库 冷水 经常在50C以下低温环境中的作业 上肢会下肢经常直接接触冷水的作业 高度（M） 2-5 5-15 15-30 30以上 级别 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 高处作业（Ⅱ级以上） 高处作业分级表 * 案例6.2 施某大学毕业后到地质勘测队担任技术员，后感觉工作太辛苦，女人干这行实在太不值，向领导提出调到基地实验室做技术分析工作。领导说，你刚工作就想回