汉唐员工手册(拟).docVIP

员 工 手 册 二零零七年元月 目 录 公司简介 企业概述 企业精神 质量方针 经营宗旨 管理理念 企业文化 员工守则 共十一条 工作制度 作息时间 考勤制度 加班规定 请假休假制度 入职 转正 调动 离职 薪资与考核 福利制度 交通 食宿 探亲 劳保 医疗 娱乐 安全卫生 消防制度 奖惩制度  公司简介 1．1公司概述 1.2企业精神 1.3质量方针 1.4经营宗旨 1.5管理理念 1.6企业文化 员工守则 2．1遵章守纪 员工应遵守国家的各项法律法规，遵守本规章以及本公司依法制订的其它各项规章制度，服从所属部门主管的领导，忠实地履行自己的职责。 2．2维护利益 员工必须维护公司的利益、信誉，决不允许公司的正常业务被任何的个人利益所影响。 2．3保守机密 员工应保守公司的商业机密，不得泄露内部信息，不得通过工作之便或其它方式了解公司机密。 2．4礼仪风度 员工应时刻保持必要的礼仪和风度，不允许粗暴地对待或侮辱同事或其它人。对待客户要热情礼貌，接听电话要亲切、规范。接听内部电话首句应为：您好。接听外部电话首句应为：您好，汉唐实业。 2．5个人仪表 员工个人仪表直接影响到公司的形象，因此，员工应按规定着装，生产系统 人员上班必须穿工作服、工作鞋；机关工作人员穿着要得体大方,上班时间不准穿短裤、拖鞋，严禁身着奇装异服进入公司。 2．6兼职限制 员工不得和公司以外的第三者签订劳动合同或事实上存在雇佣关系，不得协助公司以外的第三者从事与公司的业务、产品、服务相竞争的业务、产品或服务。 2．7专利权和著作权 员工在职期间创造出与其职务相关的发明时，其专利的申请权及其专利权应归属本公司；员工在职期间创作的与其职务相关的包括著作权在内的全部知识产权和知识产物，均应归属本公司。 2．8非常事态 在公司区域或公司的建筑设施内，发生或有可能发生火灾、风灾、水灾及其它非常事件时，员工不受工作时间、作息制度的限制，应迅速、积极、努力地投入到防止灾害发生或扩展的工作中。 2．9变更通知 员工在下列事项发生变更时，应及时报告人事行政部： 姓名、住址和联系电话； 高学历、职称和资格； 身体健康状况； 其它需要说明的有关事项。 2．11吸烟规定 有充分的医学和科学证据表明，吸烟影响人体健康，公司致力于建立无烟的工作环境，严禁在禁烟区吸烟。 工作制度 3．1作息时间 3.1.1公司行政实行五天半工作制，周一至周五每天8小时，每周44小时工作制；生产人员实行六天每周72小时工作制。 3.1.2 作息时间： 行政人员： 周一至周五： 08：30—17：00 周六：08：30—12：00 生产人员： 日班： 08：00—20：00 晚班： 20：00—08：00 3.1.3 公司作息时间可根据季节不同及生产任务情况临时作适当调整，由人事 行政部负责统一安排。部门对作息时间临时调整，应先到人事行政部备案后实行。 3.1.4夜间0:00后实行关门制,严格控制人员进出,无论上班还是非上班,都必须 在保安记录上详细登记才可放行,无特殊原因不许进出。 3.1.5公司实行主管值班制度，值班主管代表公司行使紧急情况时的指挥权。 3.2 考勤制度 3.2.1公司考勤实行逐日考勤和打卡制，部门每日必须填写考勤表，员工上下班及中途离厂必须打卡。 3.2.2员工若因公外出，须持有上一级主管签署的《外出单》，并交保安室。 3.2.3生产系统人员上班打卡应在上班之前15分钟内（管理人员不受此限），打 卡后应立即进入工作岗位，不得再出公司(如出去就餐等)；下班打卡必须在规定 的时间排队打卡，打卡后如无特殊原因，不得再次进入工作现场。 3.2.4 禁止代打卡或考勤弄虚作假，每发现一次扣罚当事人50元。 3.2.5 无故不打卡作为旷工处理，因卡忘记携带而未打卡者应填写忘打卡申请单由上一级主管签字后交人事行政部，并每次扣罚当事人10元，每月只允许两次，超出按旷工处理；因公出未打卡者应填写免打卡申请单，由上一级主管签字后交人事行政部。 3.2.6 上班迟到及早退按每分钟1元处罚。 3.2.7 每旷工1天，按3倍的日基本工资处罚；当月连续旷工3天或累计旷工7 天者，视作自动离职。 3.3加班与调休 3.3.1因工作需要加班时，必须填写《加班申请单》交部门主管审批，否则，视为加班无效。每月人事行政部根据《考勤表》和《加班申请单》开具《调休单》。公司直属部门主管以上管理人员只考勤，不需填写《加班申请单》和《调休单》。 3.3.2加点：指每天正常工作时限以外延长工作时间的加班，原则上安排补休，不能安排补休的，按150%的基本工资计发加班费。 3.3.3加班：指正常公休日的加班，原