汽车人才面试四大问题要问清楚.pptxVIP

汽车人才在汽车企业面试过程中经常会被;题?;见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是一般的 维修人员，却说成是维修工程师。在这种“光环” 的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你 一定要问好你的内容是什么。不然，到时给你增 加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。;关于的地点以及时间;清地点，此外，最好能问清楚上班和下班的时间， 以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身 的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时， 应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解 答。;关于试用期以及发展空间;清楚，所聘职位的发展空间，上升的前景等。;记说到这个问题，这个时候，求职者要主动问到 这个薪酬待遇的问题，例如，试用期和转正后的 工资，以及相关的奖金制度，甚至是的盈利情况。; 总之，汽车人才在面试时，不仅要善于回答 面试官的问题，自己从自己的角度出发，也要擅 于提出问题，只有想了解更多问题的人，才是一 个认真负责的人。