成都我来啦网格信息技术有限公司员工持股管理办法.PDFVIP

成都我来啦网格信息技术有限公司员工持股管理办法.PDF

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成都我来啦网格信息技术有限公司员工持股管理办法

成都我来啦网格信息技术有限公司 员工持股管理办法 第一章 总则 第一条 成都我来啦网格信息技术有限公司(以下简称“我来啦公司”、“公 司”)依据《公司法》、《证券法》及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司 章程》制定本办法。本办法是公司实施员工持股操作与管理的依据。 第二条 实施员工持股的目的 1、员工持股的目的是完善公司法人治理结构,建立健全激励与约束相结合 的中长期激励机制,充分调动、提高公司员工的积极性和创造性,将股东利益、 公司利益和员工个人利益有效地结合在一起,促进公司业绩持续增长,并使员工 分享公司发展成果,实现公司与员工的共同发展。 2、以此为契机逐步理顺公司治理结构,提高公司员工的工作积极性,促进 公司持续健康发展。 第三条 管理机构与组织实施 1、公司股东会负责重大股权事项决策;执行董事负责公司员工持股计划的 管理和实施工作。 2、职责: 2.1 股东会:股东会是公司最高权力机构,在员工持股计划方面的主要职责 为:审批、修改、废止执行董事提交的本办法及具体员工持股计划等。 2.2 执行董事:执行董事是公司员工持股的管理机构,在员工持股计划管理 方面主要职责为: (1)负责制定、修改本办法及具体的员工持股计划并报股东会审批。 (2 )根据考核结果,安排具体解锁等工作。 (3 )其他有关员工持股且应由执行董事决定的事项。 第二章 持股员工、股权取得方式 第四条 持股员工 持股员工范围确定的标准为按公司的岗位确定,实行按岗定人,根据企业影 1 响力、创造力、经验阅历、历史贡献度、发展潜力、适应能力等要素,加以考核 评估,以避免持股行为的随意性。 本办法所指的持股员工为实施持股计划时在公司任职的核心员工。持股员工 的名单和获授我来啦股权的数量需经本公司执行董事、监事审核通过并报母公司 成都三泰电子实业股份有限公司(以下称“三泰电子”)同意。 持股员工有下列情形之一的,公司有权取消持股资格: 1、严重失职,亵渎或严重违反公司章程、规章制度及其他有损公司利益的 行为。 2、个人因违反国家有关法律法规被判处刑罚的。 3、公司有足够的证据证明持股员工在任职期间,有受贿、贪污、盗窃、挪 用、侵占公司财产、泄露公司商业秘密、严重损害公司声誉与利益等行为的。 4 、为取得利益采取短期行为虚报业绩、进行虚假会计记录的。 第五条 股权取得与持有的方式 员工持股计划的股权标的为我来啦公司的股权,持股员工获得的股权通过成 立的有限合伙企业间接持有。 任一员工在符合条件时可以多次被授予股权。 第三章收益安排 第六条 收益来源 持股员工的收益来源为满足解锁条件时所持股权或合伙企业财产份额的转 让价差。 第四章 解锁条件 第七条 解锁条件 公司应根据各期员工持股计划拟定前的实际情况和发展需要制定明确、具 体、可操作的解锁条件。 在满足解锁条件的情况下,持股员工相应比例的股权应予解锁。若未满足 解锁条件,则该年度持股员工应予解锁的股权将被安排转让。 2 第五章 公司、持股员工的权利和义务 第八条 公司的权利和义务 1、公司有权要求持股员工按其所聘岗位的要求为公司工作,若持股员工不 能胜任所聘工作岗位或者考核不合格,经执行董事批准,公司有权取消该员工剩 余年度的持股计划,其未解锁部分的股权将按入股价格由公司安排转让。 2、若持股员工存在本办法第四条第三款所列任一情形的,经执行董事批准, 公司有权取消该员工剩余年度的持股计划,其未解锁部分的股权将按入股价格由 公司安排转让。 3、持股员工应根据员工持股计划的有关规定,积极配合相关手续并按流程 办理,若因持股员工自身不配合造成损失的,公司不承担责任。 4 、法律、法规规定的其他相关权利义务。 第

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