世纪之交西方三种人生理论透视.pdfVIP

社科纵横 Sep I2007 SOCIA L SCI ENC ES R E VIE W V OL . 2 2 N O . 9 世 纪之 交西方 三种 人生理论透视 范立华 ( 甘肃政法学院行政学院 甘肃 兰州 730070) 【内容摘要) 本文评介了目前流行西方的三种人生理论:人和环境的理论、发展理论以及社会认知和学习理论。对其基本观点和 主要内容作了扼要的概括和分析。 关【 健 词，人和环境理论 发展理论 社会认知和学习理论 中图分 $ : B82 l 文献标识码 滋 文盆编号 :1007 - 9 106( 2007 ) 09 - 0 139 - 03 人生问题是古今 中外最为引人注 目，也是最为精彩的 织的特点和个人的关系方面。贝森( Beha n ) (2002) 通过 话肠。西方从古希腊以来的人生理论绵延不绝，新的理论、 研究组织中的关系对人的工作成果的影响后发现:组织对 新的思想、新的观点更是层出不穷，精彩纷呈，可以说人生 个人的信任、支持，组织清楚地解释所作的决定的原因，对 理论始终是整个西方思想史的一个不灭的亮点。本文将透 个人的工作责任和工作满足感有重要 的影响。汤姆森 视20 世纪后期至2 1世纪初期西方的三种人生理论 :人和 (Th mpa n) (2002) 的研究发现个人的岗位与个人对组织 环境理论 、发展理论、社会学习和认知理论，着重分析和评 的责任没有联系.个人对组织的责任取决于岗位之外的因 价其基本观点和基本 内容，以便学习和借鉴 “他山之玉”， 素 ，例如个人对工作性质的理解、个人所拥有的知识背景和 加强、丰富和充实我国这方面的研究。 组织的完善程度等等因素。麦意( Meyer) 斯坦雷( Stanley 一、人和环境关系理论 : ) (2002)等人的研究表明:组织的效率、组织政策的连续 人和环境的关系一直是西方人生理论所关注的重点. 。 性、组织的规章制度是三个最能够影响个人的工作责任感 霍兰德 ( H ll and ) 是这方面公认 的权威。他在 1985 年发 的因素。此外，个人对组织的责任感也与个人的参与、个人 表的 《职业选择的决定:人格和工作环境的理论》一文 ，提 的表现和个人低的工作压力有密切的关系。换句话说 ，能 出了一个 由五个人格类型所构成的理论模式。这五个人格 够吸引员工参与、能够为员工提供表现机会、能够减轻员工 类v 是:现实型、艺术型、休察型、事业型和保守型。他试图 压力的组织 ，就是最能够让个人产生责任感的组织。坎维 把人和工作环境的关系借这五个类型表达出来。人们习惯 ( C nwey) 和布瑞纳( Briner) (2002)通过对比正式员工和非 把这五个人格类型以英文大写的开头字母来称呼:RIA- 正式员在组织中的表现发现:非正式员工有高的工作水平、 SEC。从那 以后 ，所有的人和环境的理论都是对霍兰德理 工作满足感和低的夺权意图。而这与组织对非正式员工的 论模式的解释和说明。具体来说 ，这种解释和说明主要围 承诺有密切的关系。组织有时忽略了对正式员工的承诺 ， 绕以下三个方面的问题展开。 往往会削弱正式员工对组织的责任感。他们认为承诺应该 一是人格和兴趣的关系。一些研究者试图解释工作和 在组织中占有重要的位置。这可以给成员带来工作的满足 人格的关系。鲍哲思( l rm ) 和司维卡( Savickas) 在 《人 感，加强员工对组织的责任心。 格和医学专业的选择》一文中，通过对医学专业的学生进 三是文化的因素。虽然