第二章 北航网教人力资源管理习题-考查课.docVIP

习题 一、单项选择题 人力资源供求关系达到均衡的条件是（ ）。 A、数量方面的适应 B、质量方面的适应 C、数量和质量两方面都达到适应 D、高素质人力资源 人力资源中最高层次的部分是A、掌握科学技术知识的人B、掌握人力资源使用权的人C、掌握管理权的人D、从事人力资源政策性开发的人科学技术为经济建设服务的根本体现是A、提高知识分子的政治地位和社会地位B、树立“科技是第一生产力”的思想C、加强生产技术的应用研究和开发研究人力资源开发政策的动力功能包括A、物质动力B、精神动力C、信息动力D、物质动力、精神动力、信息动力 下列属于人力资源政策性开发中的人事政策的是A、劳动定员定额制度B、竞争上岗制度C、社会保障制度D、劳动预备制度卡兹曲线是曲线。A、人力资源规划周期B、固定资产更新周期C、人员培训计划周期D、组织寿命现代人事管理的基本法则是A、因人设岗B、劳动定员C、人事相宜D、人事规划猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐A、可塑性很强的大学毕业生B、技术工人C、中层管理人员D、高层管理人才和专业人才劳动生产率是指的效率。A、活劳动B、物化劳动C、定额劳动D、劳动分工在劳动定额的修订中，定期修订面对的是A、生产的正常发展变化B、季节的变化C、工艺方法改变D、原材料性能和规格的改变我国劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A、15B、30 C、45 D、60劳动争议仲裁委员会主任由担任。A、劳动行政主管部门的负责人B、同级工会的负责人C、用人单位的法人代表D、职工代表人员资源管理活动中的核心内容是A、定员B、培训C、激励D、考核下列说法属于传统人事管理的是A、以事为中心B、以人为中心C、人被动地适应事D、把人力当成资本以人为核心的管理，就要A、尊重人B、关心人C、人去适应事D、树立为人服务的观念下列属于人力资源的存在形式的是A、在业劳动者的劳动能力B、劳动预备军C、待业人员D、丧失劳动能力的人员资遣的原因主要有A、组织的业务紧缩B、组织全部或部分停业C、员工不能胜任工作D、员工有重病，不能继续工作合理的人员流动就是A、人才从多的地方向少的地方流动B、人才从闲置的地方向急需人才的地方流动C、从效益差的地方向效益好的地方流动D、从内地流向沿海下面对工作规范的描述正确的有A、涉及任职者所要承担的工作B、是职务说明书的组成部分C、说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验D、与任职者的能力和个性特征相关培训目标的类型是A、技能培训B、知识传授C、态度的转变D、计划培训人力资源管理的特点人员流动的原因包括习题答案 一、单项选择题 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 答案 C A C C B D B B C D B C 题号 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 答案 D D B A C A A D D A B C 二、多项选择题 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 答案 ABC AC BCD ABD ABDE ABC ABCD ABCD 题号 9 10 11 12 13 14 15 答案 AB ABC ABC BD ABCD ABC ABCD 三、简答题 1. 以人为中心；把人力资源开发放到首位。 2.用人所长原则；合理流向原则；最佳社会综合效益原则；自主原则。 四、论述题 内部渠道的优势： （1）从选拔的有效性和可信度来分析，管理者和员工之间的信息是对称的，不存在“逆向选择”和“道德风险”问题。 （2）从企业文化角度来分析，员工与组织具有共有价值观，对组织具有较强烈的归属感和信任感。 （3）从组织的运行效率来分析，现有的员工更容易接受指挥和领导，易于沟通和协调，易于消除边际摩擦。 （4）从激励效果来分析，内部选拔能够给员工提供晋升机会，容易鼓舞员工士气。在组织内部形成积极进取、追求成功的气氛。 内部渠道的劣势： （1）可能影响组织的内部团结。 （2）容易形成“近亲繁殖”、“群体思维”、“长官意志”现象，不利于成员创新。 （3）可能因领导好恶而导致优秀人才外流或被埋没。 （4）可能出现“裙带关系”，进而削弱组织效能。 第 5 页 共 5 页