管理心理学的历史沿革与现状.pdfVIP

2012/3/3 第二章管理心理学的历史沿革和现状 第一节管理心理学的产生 第一节管理心理学的产生 管理心理学起源于20世纪初  管理心理学产生的社会历史背景  20世纪60年代趋于成熟，成为一门独立的  管理心理学产生的理论背景 学科 第二节管理心理学的发展及现状 标志：1958年，利维特《管理心理学》出  西方管理心理学的发展 版  我国心理学的发展 第三节管理心理学面临的挑战和存在的问题  管理心理学面临的挑战  管理心理学存在的问题  管理心理学与后现代思潮 61 62 关注的问题 管理心理学产生的社会历史背景 有关职工需要、动机与激励问题的研究；  自从有了人类，人们就开始了自己的管理实践， 关于管理者“人性观”问题的研究； 开始形成管理心理学思想的萌芽  中国：春秋战国，“百家争鸣”，在政治、经济 企业中的“非正式群体”以及“人际关系” 、军事、文化方面都提出管理思想；人才选拔制 问题的研究； 度-科举 关于企业中领导方式问题的研究。  西方：古希腊、罗马、埃及、巴比伦 63 64  19世纪末至20世纪40年代，社会历史条件： 管理心理学产生的理论背景  资本主义从自由竞争过度到垄断阶段，生产的社会  20世纪初，泰勒倡导的科学管理运动和闵斯特 化程度不断提高 伯格开创的工业心理学是管理心理学形成的先  企业增多、竞争激烈，迫使资本家思考如何提高劳 驱 动者素质、缓和人际矛盾，提高积极性和效率  1927年梅奥领导的霍桑试验，真正推动了管理  改善企业内部的人际关系、领导行为有助于生产的 发展 心理学的产生  两次世界大战，使管理心理学的知识在军事管理  群体动力学、需要层次理论、社会测量理论的 领域得到重视和应用 形成和发展，为管理心理学奠定了充分的理论 基础和学术背景  1917年，成立了17个战争心理学文员会：新兵心理 、飞行员心理、士气与宣传训练  二战，军事协同、战斗效能研究，丰富、推动发展65 66 1 2012/3/3 心理技术学  心理学运用于企业管理始