1223中关村软件园问卷调查分析报告final.ppt

中关村软件园发展有限责任公司企业文化问卷调查分析报告 北大纵横管理咨询公司 2002年12月 近乎一半的员工认为当初吸引自己进入公司的主要原因是觉得在软件园有发展的机会，其次是认为项目前景好 九成多员工都表示非常愿意或者愿意在中关村软件园长期工作 使员工继续留在公司的主要原因除了进公司时大家所认同的发展机会和项目前景好之外，觉得公司目前的人际关系还不错 分别有67%的员工觉得对于自己而言，工作除了生存，与自己的事业发展是密切相关或关系较紧密 62%的人认为员工在软件园公司是否受重视的原因在于工作是否能够得到领导的认同，没有一个人认为这与学历的高低有关系 对于软件园公司的人际关系，46%的员工认为是比较合作的，另有16%的员工认为大家更重视自己的工作 超过60%的员工表示他们是原意或比较原意向上级提出自己的真实想法，也有30%和5%的人对此觉得一般甚至不愿意提出 员工中73%的人认为企业目前的风气是积极向上的，另外也有将近三成的员工对公司风气的积极性持怀疑态度 近三成的员工认为企业目前更注重于发展速度，只有16%的员工认为企业目前更重视服务质量的提高 员工认为软件园公司目前的价值取向依次应该是团结精神、诚实信用、不断创新、完成任务第一和以人为本 超过一半的员工认为公司领导的管理风格主要是属于强调远景目标，并号召员工为之奋斗的权威型 员工所期望的软件园公司的价值取向除了团队精神、不断创新等，与现有价值取向不同的是希望公司能够人尽其才，取代目前的完成任务第一 对于公司首要的价值取向，员工最期望的是团队精神、以人为本和充分考虑员工利益 63%的人认为主管领导或上司下达指示时不太顾及他们的工作负担，甚至有8%的员工认为是很不顾及 近六成员工认为主管或上司对自己工作要求还是合理的，也有35%的员工感觉领导的要求并不太合理 73%的员工都同意目前的工作能够使自己发挥所长，另外也有近四分之一的员工不太同意目前的工作是能够使他们发挥所长的 七成的员工认为软件园公司目前的工作流程并不太合理 68%的员工表示自己会主动向上级领导反映对于公司的各项改进意见，而超过三成的员工也表示自己可能不会反映这些意见 有几乎六成的员工都认为目前公司的各项管理制度不太合理 35%的人不太同意在公司各部门之间是否都能以项目为重而相互配合 56%的员工认为公司目前分配制度存在平均主义的现象，只是还不严重，并且没有人认为这种现象属于很严重或者完全不存在 一半员工觉得公司确实是照大家的工作效率及表现决定升迁或奖励的，另外分别有47%和3%的员工认为可能是或者根本不是 56%的员工认为公司目前的绩效考核与分配制度基本没有体现公平的原则 与领导关系的好坏对于员工考核和晋升的影响，不到半数的人认为很小，却有四成的员工认为这种影响比较大甚至很大 对于付出和回报，一半员工认为是相当的，而另一半人则认为不太相当或者完全不相当 超过八成的员工都同意或者非常赞同工作成就感要比奖金更重要 公司待遇的多少，有44%的员工认为这会影响到自己对工作的热忱，也有56%的员工认为这种影响不大 和其他公司相比，八成以上的员工都认为自己的待遇比较合理 员工认为在调动大家积极性上，最重要的三项因素分别是提高收入、有利于发挥个人专长及人际关系的融洽 54%的员工认为公司同事的素质并不太高 六成以上的员工认为公司有关工作上的培训制度不太健全甚至很不健全 超过七成的员工认为自己不太经常有机会参加培训，这样的机会甚至很少 超过95%的员工都认为公司所实行的培训对自己工作能力的提升帮助不是很大，有35%的员工认为帮助很小或没有帮助 65%的员工认为公司目前的员工福利制度好，另有35%的员工认为并不太好 对于公司的文化娱乐方面，87%的员工都感觉很一般 对于公司的各项活动，员工中81%的人表示自己会参与，也有近两成的人表示自己并不乐意参与其中 大部分员工对于公司内的各项发展及活动都比较关心 只有11%的员工认为自己的直属主管对于自己工作所给予的帮助和支持很大，却有14%的员工认为自己的上司是不能给予他们支持或者帮助 68%的人认为主管或者上司对员工一视同仁，基本上不会有所偏袒，但也有32%的人认为还是可能会有所偏袒 只有5%的人感觉在自己工作部门内，工作上的分配和劳逸分配都很合理，其余员工都认为这些分配是比较合理或者根本就不太合理 超过八成员工对于完成公司或上级交付的工作任务所产生的成就感表示认同，也有16%的人表示不太同意自己会因此产生成就感 接近八成的员工都肯定了公司对于员工意见的重视，并且认为自己有渠道用以提供意见和建议 超过六成员工认为公司的任何重大措施会事先与相关人员沟通，也有36%的员工认为这样的沟通可能不大会有 对于“每个员工所负责的工作，主管会征求他们的意见从而使员工有参与感”的说法，大多数员工都表示