2015新员工入职培训——企业简介、制度(第二周).ppt

辞职 协商解除：劳动合同在执行期间，经双方协商一致可解除劳动合同。 员工辞职： 提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金。 填写《员工辞职申请表》，根据表中流程办理手续。 二、管理制度——（6）员工离职 辞退 员工有以下情形之一的，公司无需支付经济补偿金即可解除劳动合同： ■符合《万瑞公司员工劳动奖惩办法》中开除条款规定的。 ■员工以欺骗手段或提供虚假信息使公司在不明真实情况下签订劳动合同致使劳动合同无效的。 ■员工无正当理由不履行劳动合同的。 ■按照法律法规或公司规章制度应予以解除劳动合同的其他情形。 ■给公司造成重大经济损失的，公司还将追究其经济和法律责任，保留向司法机关起诉的权利。 二、管理制度——（6）员工离职 辞退 员工有以下情形之一的，公司可与其解除劳动合同，但需以书面形式提前一个月通知本人并额外支付员工一个月工资： ■员工患病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。 ■员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 ■劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ■公司濒临破产进行法定整顿或者生产经营发生重大困难，需要裁员的。 二、管理制度——（6）员工离职 辞退 有下列情形之一的，劳动合同终止： ■劳动合同期满的。 ■员工开始依法享受基本养老保险待遇的。 ■员工死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪。 ■公司被宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或公司决定提前解散的。 ■法律、行政法规规定的其他情形。 二、管理制度——（6）员工离职 工资、福利结算 离职员工的工资、福利待遇的截止日期为公司领导批准离职之日。 退休 员工到达国家规定的法定退休年龄，按照国家及地方规定，办理相关手续，领取养老金。 二、管理制度——（6）员工离职 谢 谢! 制造部现分为五组： 每个部门的具体职能 * 中国电子科技集团公司第十六研究所 一、企业简介（3） 组织机构图 一、企业简介（4） ■低温与真空核心产品制造者 ■低温与真空成套方案提供者 ■低温与真空技术发展领航者 企业定位 中国电子科技集团公司第十六研究所 一、企业简介（5） 企业精神 人才理念 企业文化 活力、高效、创新 给想干事的人提供事业舞台 给敢干事的人提供宽松的环境 给能干事的人加大激励力度 事业留人、感情留人、待遇留人 ●职业健康安全管理体系GB/T28001-2010 ●质量管理体系GB/T19001-2008 ●6S管理体系 ●安全管理体系 企业管理体系 企业管理体系 一、企业简介（6） 企业管理体系 二、管理制度 1、入职指引 2、员工纪律 3、薪酬福利制度 4、绩效考核 5、职业培训 6、员工离职 上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片2张、2寸照片2张。 填写《员工档案表》。 办理员工考勤卡。 介绍同事，领取办公用品。 试用一般1~3个月，试用期间要求每周一篇小结，周一交至行政人事部。 试用期间辞退规定。 转正申请，试用期总结。 转正测试。 总经理办公会议评议。 员工转正后享受公司正式员工的工资与福利待遇。 入职 试用期 转正 二、管理制度——（1）入职指引 入职指引 试用期辞退规定 在试用期间被证明与录用岗位要求不符的，公司可以随时解除试用。 事假达五天以上者，应即解除试用，辞退； 病假达七天以上者，应即解除试用，辞退或适当延长其试用期； 无故旷工一天或迟到、早退三次者，应即解除试用，辞退。 转正测试 1.应知考试：考核员工上岗应当知道的基本常识。采用百分制书面考试。应知考试包括公司基本概况、基本管理制度考试（占30分）和员工所在岗位的相关专业基本理论知识考试（占70分）。 2.技能人员增加应会考核，主要是考核技能人员实际操作能力。 3.转正员工部门根据员工表现，填写《员工转正申请表》意见交至行政人事部。 4.应知考试或应会考核不合格的员工，视情况延长适用。 十六所事业编制员工转正分为期中考核（入职3个月）和所试用期考核（入职6个月）。未通过考核者解除试用。 二、管理制度——（1）入职指引 ■十六所事业编制新员工的劳动合同签订及劳动关系由十六所统一管理。 ■聘用制新员工转正后，公司与您签订《劳动合同》一式两份。办理五险一金(社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保、住房公积金) ■员工转正后，公司为员工办理团体意外险一份。 ■员工入职后，到行政人事部开具介绍信，自己到公司开户行交通银行合肥市高新区科学大道支行（