2008.11人力资源资格考试试题.docVIP

2009人力资源资格考试—计算题命题的视角 计算题主要检验考生从事企业人力资源管理活动所应具有的基本计算能力．以及对各种数据进行处理和分析的水平。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题、图表分析题和方案设计题都要简单一些，因为计算题所涉及的题目都是企业人力资源管理师在日常工作中所必须用到的数量分析方法，计算题的命题视角也集中于此。　　【计算题举例】　　例1：某企业岗位评价表如表1所示。　　 　　说明： 　　(1)岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重；　　(2)岗位A经过评价，结果为：知识经验四等，对决策的影响三等，沟通一等，监督管理一等，职责四等，解决问题的能力四等，工作环境一等；　　(3)岗位B经过评价，结果为：知识经验二等，对决策的影响一等．沟通一等，监督管理二等．职责二等，解决问题的能力二等，工作环境三等。　　请你计算岗位A、B的岗位评价结果。　　本题是企业制定薪酬制度时，在工作岗位评价中所进行的简单计算。　　参考答案：　　岗位A的计算结果是：800×(O.08+0.08+0.02+0.02+0.12+ 0.15+0.04)-800×0.51=408　　岗位B的计算结果是：　　800×(O.04+0.02+O.02+0.06+O.06+O.06+O.15)-800×0.41=328　　例2：某市基本养老保险企业缴费费率为19%，个人为7％；医疗保险企业缴费费率为 10 %，个人为2％+3元；失业保险企业缴费费率为1．5％，个人为0．5％。某企业现有员工10人，每月工资情况如表2所示。　 　　问题： 　　(1)企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?　　(2)每个员工每月应该缴纳多少保险费?　　本题主要是检验考生对福利保险缴费的简单计算能力。　　参考答案：　　(1)企业缴费计算结果如下：　　企业工资总额为：5 000+3 000×3+2 000×4+1 000×2：　　企业所缴纳的养老保险费为：24 000X19%=4 560(元)　　企业所缴纳的医疗保险费为：24 000X10％=2 400(元)　　企业所缴纳的失业保险费为：24 000X1.5%=360(元)　　企业每月所缴纳的三项保险费总和为：4 560+2 400+360=7320元　　(2)个人缴费如表3所示。 　　此外还有一些鉴定点，比如在人力资源规划、招聘与配置、含着一定数量的计算分析题，请考生在复习时予以注意。 　　请回答。下列问题： 　　一般来说，本类题目的难度和复杂程度，按照所鉴定的级别，由低级向高级逐步加大。08年11月人力资源管理师二级考试题及答案 职 业：企业人力资源管理师 　　等 级：国家职业资格二级 　　卷 册 一：职业道德 　　理论知识 　　注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 　　2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 　　3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25 小题，为职业道德试题;第二部分，26 ～125 小题，为理论知识试题。 　　4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 　　5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 　　6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。 　　地 区： 　　姓 名： 　　准考证号： 　　劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制 　　第一部分职业道德 　　(1～25题，共25道题) 　　一、职业道德基础理论与知识部分 　　答题指导： 　　◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 　　◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 　　◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 　　(一)单项选择题(第1～8题) 　　1、关于职业道德的说法中，正确的是( )。 　　(A)职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求 　　(B)良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障 　　(C)职业道德与经济效益之间没有内在关联性 　　(D)职业道德是对职工的普遍要求，没有先进与落后之分 　　2、关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是( )。 　　(A)社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式 　　(B)职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用 　　(C)职业道德与社会公德之间相互推动、