2009年度述职述廉述学调查报告.docVIP

2009年度述职述廉述学报告 沈阳职业技术学院 杨 明 我协助院长分管国际交流、软件人才培养、资产管理、招生就业、财务审计。去年8月，招生就业调整到其他领导分管。具体分管国际交流中心（外语系）、资产处、软件学院、财务处。09年在党委领导和大家的支持下，完成了工作任务，现述职如下： 一、软件学院方面 一是新校区投入使用。在市政府领导的支持下，引进资金6000万，建设了4.2万平方米新校区。其中教学1.3万平米，实训4500平米，教辅1200平米，学生宿舍1.7万平米，食堂及服务设施6300平米。新学年实现了搬迁，改善了办学条件。 二是创新人才培养方式。在课程体系、人才培养方案、专业教研室整合、学生素质教育等方面取得了突破性进展。在专业定位基础上，形成机械、电气、信息、电脑艺术设计、管理等重点专业及专业群，整合7个专业教研室和1个基础教研室。按照专业特点和岗位能力，完成了14个专业56份人才培养方案，使2/3的课程达到良好标准。建立模拟工作情景实训室42个，工作室10个，网络实训室2个，顶岗实习基地36个。物流、会计、数控、计算机应用等专业学生参加全国、省大赛成绩突出。 三是深化体制改革。实行董事会领导下的院长负责制，构建“人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低”的机制。实现了人事、财务、教学资源三独立。完成了事业单位登记，建立了独立的工资手册，完善员工“三险一金”保障体系。 四是加强素质教育。开展军训、素质拓展、礼仪、法制、安全、诚信、感恩、爱国等教育。完善《学生德育量化考核办法》。建立贫困生档案，组织勤工俭学。开展辅导员培训。健全学生组织，培养学生沟通协调能力和吃苦耐劳精神。 五是与大东区、美国易安信公司共建软件和外包服务产业基地。吸引汽车、电子信息、环保、新能源、生物医药等高新技术企业和培训机构入驻学院。省劳动厅批准动漫、物流专业为未就业大学生开展技能培训。学院还被批准为国家标准化考点。 二、招生方面 一是稳定规模，优化结构。09年学院招生计划6882人，其中秋季5382人，春季1500人，与08年持平。继续安排了西部省份招生计划，扩大了社会急需的软件人才招生规模。秋季报到新生4652人，报到率86.44%，同比增0.4%。其中总院2289人，报到率90.51%，同比增1.7%。春季报到新生1459人，报到率97.26%。在全省又创招生规模、报到数量、报到率第一的好成绩。 二是生源质量不断提高。新生中达到三本录取线由08年的23.6%上升到30%。高考语、数、外平均分数有所提高。第一志愿上线率达到90%，列全省同类院校之首。春季新生质量好于往年。 三是创新思路。落实二级管理，服务系部。加大宣传，精心设计简章。参加省内、外咨询会。深入300多所学校宣传。暑期加班，接待考生咨询。处理数据2000余条，没有纰漏。为提高报到率，电话征求意见。发放通知书6882份，准确无误。组织三校生技能加试和春季招生考试，严肃考纪，规范考务，做到无一差错。坚持公正、公平、公开，与纪检部门配合，没有违纪行为。 三、就业方面 一是09年毕业生5523人，比08年增加793人。初次就业率90.7%，年度就业率93.21%，总院年度就业率94.95%。完成了学院指标。研讨面对金融危机分析09年就业形势，如何做好就业工作，统一认识，明确目标，制定方案。 二是市场建设。与市人才、铁西、浑南新区人才市场建立了合作关系，实现资源共享，组织多次大型招聘会。中国一航沈阳公司、东药集团、鞍钢等410家企业进校招聘，提供1万余个岗位。学院4000多名毕业生参加。组织专场招聘百余场，用工信息1200余条。其中英特尔（大连）有限公司、港铁等企业进校招聘，受到毕业生和企业的欢迎及省、市主管部门的好评。 三是校企合作。与机床集团、沈鼓集团、兴华航空电器公司、鞍钢集团等企业合作，在金融危机造成就业困难的情况下，接收我院600多名毕业生。在师资培训、课程建设、学生招聘等方面，与英特尔（大连）公司合作，录用22名毕业生被企业录用。 四是加强学生职业素质。举办就业动员月、服务月和“创业周”，引导毕业生认清形势，增强创业意识。建设就业信息化工程。开展特困生关爱活动，对其给予帮助，使他们顺利就业。 四、国际交流（外语系）方面 一是组建了国际交流中心（外语系）。在党建、行政、学生、教学、实训、科研等方面取得了成绩。对390名学生开展礼仪教育，参加红歌赛，英语短文背诵比赛。创新“全员育人，人化教育”模式。编写5本教材，申报示范课和10项省级课题，发表论文20篇，编制《职业英语电子教案》获省优秀奖。 二是开展新加坡师资培训， 50余名教职工到南洋理工学院培训。两名校级领导参加教育部高职院校长海外培训，6名教师到港铁公司培训。为境外就业、留学储备学生122名。境外就业、留学20人。全年接待日本、