第十一章 组织行为学A卷.pdfVIP

《组织行为学》期末考试试卷 班级： 学期： 2011 年6 月 任课老师： 考试形式：开 卷 学号： 姓名： 分数： 一、单项选择题 （本大题共有50 小题，共50 分，每小题给出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。） （1）将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（ ）。 A 经济人 B 社会人 C 自我实现人 D 复杂人 （2 ）弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是 （ ）。 A 自我 B 本我 C 超我 D 忘我 （3 ）当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行 为反应是 （ ）。 A 坚持原有目标的行为反应 B 升化的行为反应 C 反向的行为反应 D 放弃的行为反应 （4 ）如果职工A 认为和职工B 相比，自己报酬偏低，但他并无怨言，根据公平理论，A 为了增加报酬会采取以下 哪种行为 （ ）。 A 增加自己的投入 B 减少自己的投入C 努力增加B 的报酬 D 使B 减少投入 （5 ）在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是 （ ）。 A 强制 B 开诚合作 C 妥协 D 回避 （6 ）下面哪一个不是组织的基本要素？ （ ）。 A 人际关系 B 协作愿望 C 共同目标 D 信息沟通 （7 ）具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于 （ ）。 A 能力低下 B 一般能力 C 天才 D 才能 （8 ）某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会 （ ）。 A 很高 B 很低 C 可能高也可能低 D 不高也不低 （9 ）某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了 个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是 （ ）。 A 公司没有做到奖罚分明 B 奖励不够及时 C 公司没有做到奖人所需 D 员工太挑剔 （10）当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系 （ ）。 A 高凝聚力高生产率 B 高凝聚力低生产率 C 高生产率低凝聚力 D 低凝聚力低生产率 （11）目标很重要，但不值得和对方闹翻时，处理冲突的方式是 （ ）。 A 强制 B 开诚合作 C 妥协 D 回避 （12）要帮助领导者对组织的一切 “变化”做出有效管理的设计理论是 （ ）。 A 分化一整合组织结构 B 项目组织设计 C 距阵式组织设计 D 自由型组织结构 （13）组织变革大致涉及哪些方面？ （ ） A 组织的人员、组织的任务、组织的结构 B 组织的任务及技术、组织的结构、组织职能 C 组织的结构组织的任务及技术、组织职能、组织环境 D 组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员 （14）一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：（ ） A 气质 B 个性 C 能力 D 性格 （15）提出需要层次论的是 （ ） A 梅奥 B 马斯洛 C 赫兹伯格 D 泰罗 （16）由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属 于：（ ） A 非正式群体 B 正式群体 C 小群体 D 参照群体 （17）面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法？ （ ） A 观察法 B 调查法 C 实验法 D 测验法 （18）当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可