促进人性管理、倡导和谐文化.docVIP

促进人性管理、倡导和谐文化 本文档由【中文word文档库】提供，转载分发敬请保留信息； 中文word文档库免费提供海量教育、范文、学习、政策、报告和经济类word文档。 随着基层建设工作在我公司的全面展开我们采油二队全体员工以“民主、公平、和谐、有序”的团队精神为动力；以“促进人性管理，倡导和谐文化”为口号全力打造基层建设先进班组。 “人性化管理”这一看似不起眼的字眼在普通人看来不就是一句口号吗？但是就是这几个不起眼的字眼在我们采油二队却有着另一种解释-----一个企业若想得到好的发展就必须有他严格的规章管理制度“人性化管理”就是这种管理制度的“灵魂”，如果没有这种“灵魂”的存在那么企业的发展将会变得枯燥无味。试想，如果只是用严格的规章管理制度来规范企业员工的从业行为而不去考虑“人性化管理”这样只会始的其反。虽然说“无规矩不成方圆”但是在这“规矩”的背后如果多一个关怀的眼神或是一句温暖体贴的话，那么可想而知结果会是怎样？因此，在我们采油二队从上到下都在为这一企业的“灵魂”而努力。 由于单井点多，人员分散较复杂大多数员工都居住在偏远的单井相对于管理来说比较困难，关心员工的日常生活成为公司领导乃至班组工作的重中之重。在这方面队长杨明伟这样认为：“深入基层从日常生活做起，真正做到关心职工、爱护职工，只有这样才能让职工深切体会到胜利油田这个大家庭的温暖”。他是这样说的也是这样做的