大学生个人求职招聘网站设计设计与实现.doc

大学生个人求职系统的设计与实现 作者 王嘉伟 指导老师 陈君艳 【摘要】随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争，的处理也逐渐采用科学化的管理。本论文论述了管理系统的开发过程：需求分析、功能设计、数据库设计、系统实施对系统结构、功能设计的流程做了全面而详尽的阐述，然后针对系统的各功能模块做了具体的分析与研究。通过对功能及数据流的分析，得到系统数据库的逻辑结构，并在此基础上完成数据库物理结构的创建，从而实现对各种信息的查询等作。 本网站采用了B/S体系结构，ASP.NET技术和Microsoft Sql Server进行开发。管理系统将企业管理者从繁琐、无序、低序、低端的工作中解放出来从事核心事务，整体提高了管理效率和对信息的可控性，降低管理成本，提高执行力，使管理趋于完善。 ASP.NET，Sql Server  目 录 摘　要 1 第1章 引言 4 第2章 个人招聘就业网站发展现 状5 2.1网络招聘的优势 5 2.2当前网络招聘存在的问题 6 2.3我国网络招聘的发展现状 7 第3章 系统开发工具介绍 9 3.1开发网站工具的分析 9 3.2 开发技术简介 10 3.2.1 ASP简介 11 3.2.2 访问SQL方法 12 3.2.3 SQL简介和应用 13 3.4开发技术介绍 14 第4章 个人招聘就业网站的分析与设计 17 4.1 需求分析 17 4.2 个人招聘就业网站的功能模块设计 17 4.2.1网站的功能描述 17 4.2.2 网站的功能模块图 18 4.2.3系统流程分析 20 4.3 数据库的设计 21 4.3.1 配置数据库连接 21 4.3.2概念结构设计 21 4.3.3网络招聘数据库简介 25 第5章 个人招聘就业网站的功能实现 29 5.1管理员用户管理模块的实现 29 5.1.1 网站管理模块 29 5.1.2网站信息设置 29 5.1.3 网站公告管理与法律申明管理 30 5.1.4 职位地区设置 31 5.1.5 委托招聘管理 32 5.2 一些关键技术的实现 32 5.2.1 分页技术 32 5.2.2 Session 34 第6章 总结 35 参考文献 36 致谢语 37  第一章 引言 近年人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求殷切，无疑为招聘网站的生存和发展提供了广阔的空间。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。他允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。网上招聘在国外已成为颇为流行的求职招聘方式，因而在国内也迅速受到外企、私企和一些大型国企的青睐，很快就成了人才市场上的一匹黑马。与其他商业网站相比较，人才招聘网站可以在网上实现供求双方的对接，回避了一般电子商务中货币支付、货物配送等问题，通过直接向招聘企业收费来取得稳定的盈利。目前，全国最大的招聘网站无忧工作网每天更新的招聘信息达2000多条，上网投递的求职简历达2万多份。整个职位信息库保持有效招聘信息达7万多条近30万个空缺职位。世界财富500强企业有200家成为其长期客户。最新的统计数据表明，全国数十家人才网站每月发布的招聘职位都在万数以上，日访问量平均超过1万人次。业内人士也指出，目前美国最大的招聘网每年赢利2亿美元，相信国内招聘网站随着网络应用的普及和观念的转变，将有相当发展潜力。 为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。ASP这种服务器端的开发环境以及Windows XP的操作系统为工作平台，同时借助Microsoft Access2003这一强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。  第2章 招聘就业网站发展现状 网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。 根据美国ＩＤＣ2001年全球的网络招聘市场扩大了53％，就已经达到28亿美元的规模。的高级分析师Marc Pramuk2006年，在经历连续几年超过40％的速度迅猛增长后，全球网络招聘市场的业务规模将超过157亿美元。虽然发展很快，前景广阔，但也面临着一些问题，如安全问题、技术问题、法律制度问题、观念障碍、隐私权的保护、基础设施问题等。1)信息的保密性。 (