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人事管理系统可行性报告 题目： 学 ： 专 业： 学生姓名：指导教师： 1引言 1.1编写目的 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机能够支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化；计算机管理的检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等优点能够极大地提高人事管理的效率。 1.2背景 说明： 开发的软件系统 人事管理系统 开发者：肖乾勇、廖建、李祥英 项目与其他软件或其他系统的关系：利用eclipse作为系统界面设计，SQL Server 2000作为后台数据库来实现该系统。 1.3参考资料 《软件工程》（第二版）清华大学出版社 软件工程实验. 北京：清华大学出版社 Java程序设计任务驱动式实训教程． 2可行性研究的前提 3.1企业人事管理系统的总体目标包括： （1）支持企业实现规范化的管理； （2）支持企业高效率完成劳动人事管理的日程业务，包括新员工的加入时人事档案的建立，老员工转出，辞职，退休等； （3）支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如职工的个人信息查询等。 3.2信息系统的要求 （1）功能要求：实现员工基本信息管理（员工基本信息数据的输入，员工基本信息的查询、修改和删除；员工的转岗、调入、调出、退休等功能）；员工考勤管理（员工的考勤录入；员工考勤情况的查询、修改和删除；员工考勤情况的统计）；员工工资管理（企业工资的基本设定；员工工资的浏览；员工工资的计算）以及员工培训和业绩管理。 （2）信息系统具有较强的可靠性和安全性，能够抵挡一定外界干扰能力，具备数据恢复功能。 2.1要求 功能实现： （1） 人力与设备费用的节省 　 处理速度的提高 　 控制精度或生产力的提高 　管理信息服务的改进 　决策系统的改进 　人员工作效率的提高 2012-10-26至2013-05-10 2.2目标 人力与设备费用的减少； 处理速度的提高； 控制精度或生产能力的提高； 管理信息服务的改进； 自动决策系统的改进； 人员利用率的改进。 2.3条件、假定和限制 仅适用于企业内部 仅适用于WINDOWXP32位系统 对硬件要求较高 2.4进行可行性研究的方法 本可行性研究报告时开发小组大量调查研究的基础上得出的。自接到可行性论证任务以来，小组成员通过座谈、走访、发放调查问卷等形式开展了大量的基础调研工作，为可行性论证提供了大量真实可靠的第一手资料。 2.5评价尺度 操作上的可行性 计算机技术的飞速发展，数据库技术作为数据管理的一个有效手段，在各行各业中得到越来越广泛的应用。管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程，更重要的是在系统分析和系统设计阶段所做的工作。该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法，用分阶段的生命周期计划严格管理，并主要讲述了程序的总体设计、详细分析阶段，对程序进行需求迭代，不断修正和改进，利用SQL SERVER的强大数据库功能，直到形成一个完善的可行性系统。优雅、朴实的界面，方便实用的查询与维护功能共同构成了“人事管理系统”。 技术上的可行性 本系统采用了SQL SERVER数据库的强大的数据查询功能，方便的实现了系统数据的查询，删除，修改等操作。而随着数据库技术的发展，这些功能也已经越来越强大。为本系统的开发提供了技术上的支持。 经济上的可行性 本系统在开发过程中，预计所需的费用支出为20000元，但是一个功能完善的人事管理系统为企业带来的经济利益时难以估计的。它不但提高了工作的效率同时也缩短了人事管理的时间。因此开发一个功能完善的系统是必须的。　 五、结论 通过小组的调研和上述分析，可以发现： 就当前企业管理出现的问题，开发企业人事管理系统是十分必要的，符合企业发展战略和目标。 开发出的信息系统不涉及知识产权、版权等纠纷；系统具有良好的可用性。 总之，对于企业人事管理系统项目，可行性研究小组成员一致认为切实可行，建议立即开发。 1