对中国企业文化发展的反思.doc

摘要 企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein,1984)，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。企业文化对企业的终极作用，在于使企业在认识自身、人性和事务演变的客观规律基础上，系统思考企业发展过程中面临的问题，从而实现企业长期存在。简单地讲，企业文化是企业在考虑如何成为一个百年老店、如何获得尊敬时面临的课题。 关键词?： 企业文化；文化管理；经济效益；企业持续发展 Abstract Enterprise culture is to point to in certain social economic conditions and formed through social practice for all members to follow the common sense, values, professional ethics, the sum of norms and standards (Schein, 1984), is an enterprise or an organization in its own development formed in the process of value as the core of the unique cultural management mode. Enterprise culture is the product of social culture and the integration of organization and management practice. Enterprise culture to enterprises ultimate function, is to make enterprises in knowledge itself, in the evolution of the human nature and transaction based on the objective law, system thinking problems in the process of enterprise development, so as to realize enterprises exist for a long time. Simply speaking, the enterprise culture is the enterprise in considering how to be a one hundred - year - old issue, how to get respect. Key words: corporate culture; Culture management; Economic benefits; Enterprise sustainable development 目录 摘要……………………………………………………………………………………1 Abstract………………………………………………………………………………2 目录……………………………………………………………………………………3 前言……………………………………………………………………………………4 正确的判定与认识企业文化……………………………………………………5 企业文化的特点…………………………………………………………………6 企业文化的作用…………………………………………………………………8 企业文化的开展与实施…………………………………………………………9 我国企业文化发展中存在的问题与看法……………………………………10 结论…………………………………………………………………………………11 参考文献……………………………………………………………………………12 引 言 文化管理阶段随着企业文化的兴起到来，但时至今日，由于国内众多企业家和理论家仍然对企业文化存在认上的模糊，无法有效利用文化管理对企业发展的积极作用，从而导致众多企业面临无法实现持续、健康发展的困境。本文拟就我国加入世界贸易组织之后经济法的功能问题，谈一些看法。本文拟问题，谈一些看法。。 结论 综上所述，企业文化具有一种强大的力量。有些物质资源也许会枯竭，惟有文化生生不息。企业文化是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和财富。企业文化会极大的促进企业的发展，所以只要做到企业和企业文化的互相协调，互相补充、互相促进，使两者同步运行，建设出一套优秀的企