职工薪酬优化设计及会计核算研究.pdfVIP

Accounting research and the optimization design of employee compensation A Dissertation Submitted for the Degree of Master Candidate：Ding Qiong Supervisor：Prof. Zhou Guoguang Chang’an University, Xi’an, China I II 摘 要 在改革开放，市场竞争愈发激烈的环境下，人才的储备与有效使用已日渐成为 各企业人力资源管理的核心所在，因此，对公司员工的薪酬进行优化设计不仅可以 体现员工劳动价值，而且，这种优化设计，可以使其形成现代企业管理的非常重要 的一个激励体制。此外，作为职工薪酬计算的工具——会计核算既加强了职工薪酬 信息，又可以去除职工行使其权益的消极作用。综上所述，本文对于薪酬设计和会 计核算的研究一方面是对理论的解读，结合例子进行分析，另一方面则是探讨新的 会计准则会对其产生的影响，最后建立职工薪酬优化设计的模型。事实上，在薪酬 的构成体系中，目前，虽然货币性薪酬部分仍占据着主导地位，但随着职工自我价 值的不断提升与追求，企业在对其薪酬构成因素中的非货币性部分逐步重视起来。 因为在获得满意的货币性酬劳后，非货币性更能够帮助职工与企业建立起长期有效 合作关系，一来公司员工认为自我价值有在公司中体现，二者就是公司可以有效使 用职工增强企业核心竞争优势。虽然大部分文献都关注到了新会计准则下，薪酬构 成及会计核算的变化，但是缺乏较为具体的、全面的对新旧准则下薪酬的主要变化 及区别。另外，文献中对当下企业薪酬体系所存在问题的研究更多是侧重于企业内 部管理而言，缺乏一定的外部条件所致的原因。为此，本文提出对“职工薪酬优化 设计及会计核算研究”这个课题，希望在浏览众多相关文献的基础上，可以通过建 立的薪酬模型对日后企业薪酬体系的设计提供现实的、可行性研究和指导意见。 关键词：薪酬体系；薪酬设计；会计核算 I Abstract With the guild of national reform and opening policies, the competition among various companies in the market become more and more fierce. At the meantime, how to keep talented people and make better use of them have been the key duty of businesses. Therefore, the design of reward management not only need to embody the value of employees, it also act as an inspiration tool in modern enterprise management. In addition, accounting calculation, being an important tool in designing reward management, can both strength the information of employees and avoid the negative aspects of employees’ working abilities. All in all, the goals of this dissertation on studying reward management design and accounting calculation are to understand the relevant theories