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员工奖惩制度 第一章 总则 第一条 为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工。 第三条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 第二章 奖励 第四条 奖励的目的 鼓励公司员工有优异的工作表现，对公司有高度的认同感，不断提高自身的能力和水平，有高度的社会责任感。 第五条 奖励的种类 1、按奖励的内容分： 1）物质奖励：奖金、加薪、奖品等； 2）精神奖励：荣誉称号、奖状、证书等； 3）福利性奖励：旅游、培训、带薪假等； 4）工作奖励：晋升或晋级； 2、按奖励的周期分： 1）常规性奖励：每年/季度进行一次，奖励的内容根据具体情况选择物质奖励、精神奖励、福利性奖励、工作奖励中的一种或几种。 2）非常规性奖励：不受时间的限制，只要出现值得奖励的事件，就当即给予奖励，分为表扬、嘉奖、记功三个等级。 第六条 非常规性奖励的形式 1、嘉奖：凡被给予嘉奖的员工，公司给予其50元的奖励； 2、记功：凡被给予记功的员工，公司给予其101-501元的奖励； 3、记大功：凡被给予记大功的员工，公司给予其501-2001元的奖励。 第七条 评奖依据：凡员工有下列事迹之一者，经调查核实后，视事迹突出程度、为公司带来效益的大小给予不同等级奖励。 1、认同公司文化、品行端正、恪尽职守，堪为全体员工楷模者； 2、他人请假或外出时，积极为其代理工作并承担责任者； 3、为公司生产建设、经营管理等方面提出合理化建议，并经实施有显著成效者； 4、严格控制开支，节约费用有显著成效者； 5、年度绩效考核优异者； 6、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者； 7、遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者； 8、维护公司财产者； 9、承担巨大风险，挽救公司财产，较前两款表现更为突出者； 10、维护公司荣誉，塑造企业形象者； 11、 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者； 12、 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者； 13、其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者； 14、受到客户或外界书面表扬的； 15、全年满勤，无迟到、早退、病、事假者； 16、其它功绩。 第三章 惩罚 第八条 惩罚的目的 对员工的错误行为及工作中的失误进行性质上的区分，并分别给予警示惩戒，促使员工反省、改进自己的工作和行为，树立良好的职业道德和服务意识，维护公司利益，遵守公司的各项规章制度，遵守国家的各种法律、法规。 第九条 惩罚的形式 1、行政惩罚：口头警告、书面警告、较重警告、严重警告、留用察看、降职、辞退、开除。 2、物质惩罚：罚款、降薪 第十条 过失的种类： 1、轻微过失：有下列行为者，将处以口头警告或书面警告，一般情形，凡第一次触犯轻微过失，处以口头警告。 1）工作时间在办公区域不按规定正确配带工作牌且经提醒不改正者； 2）上下班迟到、早退者（每次10分钟以内连续2次、月累计3次的）； 3）使用公司电话聊天者； 4）参会（会议、培训等）违反会场纪律者（迟到、早退、手机响 铃等）； 5）工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者； 6）工作时间说脏话、粗话、大声喧哗、嘻戏、吵闹影响正常生产、工作秩序者； 7）工作时间串岗聊天或玩游戏者； 8）工作时间放音乐，经劝告不改正者； 9）工作时间在电脑上炒股、看黄片者； 10）工作时间打私人电话影响工作或影响他人，经提醒不改者； 11）随意摆放杂物，破坏