深圳劳动争议指导意见及会议纪要大全(2005-2012).pdfVIP

1 深圳劳动争议指导意见及会议纪要汇编 深圳法院、仲裁委关于 劳动争议处理相关指导意见 及会议纪要汇编 （2005 年-2012 年） 劳动和社会保障法律业务委员会 李迎春律师 编 2 深圳劳动争议指导意见及会议纪要汇编 深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要 （2012 年） 深人社专纪[2012]11号 为应对劳动合同管理中出现的新情况、新问题，提高全市劳 动合同管理水平，市人力资源和社会保障局于2012 年8 月组织 召开了全市劳动合同管理疑难问题研讨会，纪要如下： 一、建筑企业与非法承包、转包、分包施工人所招用的劳动 者的关系问题。依据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议 仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》， 建筑企业与非法承包、转包、分包施工人所招用的劳动者不存在 劳动关系，但给劳动者造成损害的，建筑企业应承担连带责任。 二、餐饮企业与厨房大厨所招用的劳动者的关系问题。若劳 动者同时受企业管理，符合原劳动和社会保障部印发的《关于确 立劳动关系有关事项的通知》中劳动关系的确认条件，则餐饮企 业与劳动者存在劳动关系;若劳动者未签订劳动合同，完全由厨 房大厨管理，不符合原劳动和社会保障部印发的《关于确立劳动 关系有关事项的通知》中劳动关系的确认条件，则餐饮企业与劳 动者不存在劳动关系，但给劳动者造成损害的，餐饮企业应承担 连带责任。 三、桑拿按摩企业与只拿提成、小费劳动者的关系问题。若 劳动者同时受企业管理，符合原劳动和社会保障部印发的《关于 确立劳动关系有关事项的通知》中劳动关系的确认条件，则桑拿 按摩企业与劳动者存在劳动关系;若劳动者未签订劳动合同，且 不符合原劳动和社会保障部印发的《关于确立劳动关系有关事项 3 深圳劳动争议指导意见及会议纪要汇编 的通知》中劳动关系的确认条件，则桑拿按摩企业与劳动者不存 在劳动关系。 四、企业搬迁劳动关系处理问题。企业在深圳行政区域内搬 迁的，双方应当继续履行劳动合同，员工提出解除劳动合同的不 得要求经济补偿。企业搬迁至深圳行政区域外的，员工如果提出 解除或者终止劳动合同，并要求支付经济补偿的，企业应当向员 工支付经济补偿。 五、三来一补企业升级转型劳动中劳动关系处理问题。三来 一补企业升级转型后，企业如果承接了原企业的权利义务的，则 双方应当继续履行劳动合同;员工以企业升级转型为由提出解除 劳动合同要求经济补偿的，不予支持。 六、劳务派遣劳动者无固定期限劳动合同适用问题。综合《中 华人民共和国劳动合同法》第十四条和第五十八条的规定，劳务 派遣机构与劳动者经协商可以签订无固定期限劳动合同。 七、女职工违法计划生育问题。女职工违法计划生育仍然适用 《女职工劳动保护特别规定》的有关条款，用人单位不得以女职 工违法计划生育为由解除劳动合同。劳动合同、集体合同、规章 制度另有约定的除外。 4 深圳劳动争议指导意见及会议纪要汇编 全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要（2011 年） 2011 年11 月3 日-4 日，深圳市劳动人事争议仲裁院牵头 召开了全市劳动人事争议处理疑难问题研讨会。会上，市、区 劳动人事争议仲裁机构（以下简称“仲裁机构”）领导、业务 骨干和市中级人民法院及各区人民法院相关领导就近期我市劳 动人事争议处理过程中出现的新情况、新问题共同进行研讨， 并就有关问题达成了一致意见。纪要如下： 一、用人单位要求已离职劳动者返还原基于职务所占用物 品（如：电脑、汽车、特定资料等）产生的争议属劳动争议， 各级仲裁机构和法院应当