公共就业服务平台信息化服务.pptVIP

* * * * * * * * * * 2007.08 专注公共就业信息化解决方案 * 聚能公共就业服务平台信息化解决方案介绍 促进就业 保障民生 智慧公共就业服务 基于云计算3G应用 人岗无缝对接 信息实时有效 广东聚能人才开发有限公司 目录 平台背景 平台介绍 2 平台运营模式 3 平台运营情况 4 聚能公司介绍 5 1 0 平台背景 1、国家人社事业“十二五”规划对公共就业信息化的具体发展要求 2、传统模式已不适应社会发展需求 按国家人力资源与社会保障事业的“十二五”规划，在2015年前，在全国范围内，建立以各地级市为基础的市-县（区）-乡镇（街道）-行政村（社区）四级公共就业服务体系。 公共就业服务是我国最重要的基本公共服务之一，实现管理服务信息化是十二五时期公共就业人才服务的一项重点工作，其目标是构建辖区内一体化的公共就业人才服务信息体系，实现核心数据的共享和应用。 目前人社就业部门的公共就业服务主要通过举办招聘会、招聘网站等传统模式，该传统模式有四大弊端：第一：企业及求职者去参加远距离的招聘会，需付出大量的交通成本及工作成本；第二：传统的招聘会模式为企业及求职者所带来的实际效果并不理想，难于保证双方需求匹配；第三：政府举办的招聘会难于常态化进行。第四：招聘网站的岗位信息更新不及时，缺少审核管控。 传统的就业途径，已经不能满足发展的需要，必须要一种创新的方式改变现状适应发展。 1.1 平台背景 3、基础信息收集、整理、分析工作不够专业不够科学。 信息化的核心是数据问题，数据全面、准确才有分析结果的全面和正确，才能为政策提供有力依据。目前，公共就业方面的数据收集，仍然采用基层采集层层上报等传统人工模式，掌握得不够具体不够全面，并且对数据没有进行充分分析挖掘。因此，要加强信息化渠道广泛收集就业信息，进行专业分析，为上一级信息中心提供更完善的数据资源。 4、现有的公共就业服务模式不能满足人社部的要求，能力建设也急需提高。 人社部对公共就业平台的建设提出了具体的目标和要求，一定要实现“四化”，“制度化、专业化、标准化、信息化”。虽然有了制度的形成，但是专业化、标准化、信息化是没有体现出来。这就制约了政府公共就业服务能力的发挥和体现，未能达到政府公共服务的要求。 《就业促进法》第三十五条规定，县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供免费求职等六类公共服务。受制于人社服务网点的局限及人手的不足，公共就业服务在一定程度上仍然存在服务不方便，覆盖面不够广等问题。人社部门应为各类型各层次老百姓和政府部门之间建立起了畅通的信息流动渠道，便捷地指导和帮助老百姓利用信息化手段获取各类就业信息和政府服务。 1.2 1、平台的组成 。 、 平台功能介绍 3.1 求职通服务终端机 3.2 招聘通 3、 3.3 求职通运行监控平台及数据报表分析 监控报表平台 。 3.4 中国公共就业服务网 公共就业服务网 搜索 中国公共就业服务网： 是聚能人才打造的专业专注于公共就业服务的门户网站，注册域名 。 主要频道内容： 就业及人力资源相关政策法规资讯交流学习 -- 最新的相关新闻资讯 -- 政策法规 ，动态交流学习 -- 招聘会，培训等资讯发布查询 --- 数据及资料等下载 专业社区论坛 --以人力资源及公共就业为主要交流内容 名人专家博客观点 -- 行业内部名人，专家视角观点。 HR 经理人俱乐部 --区域性形成HR经理人交流学习平台 -- 相关活动召集及交流的平台 企业用工环境诚信评价： -- 公平公正的对企业用工就业条件进行评价。 公共就业服务平台综合服务资源提供 -- 产品帮助，最新产品发布 -- 与其他产品提供数据交互 3.5 以3G模式和云计算技术为基础、，免费与收费模式并行，形成真正满足各种需求的公共就业服务平台。 依托政府的公共就业服务平台，为求职者增添一个安全可靠的就业渠道 服务招商引资，信息化运营，安全又有保障。 运营模式是信息化成功的关键 运营模式 企业认同 技术可行 重大的政绩工程 求职者认同 聚能解决方案突破了传统人工采集信息的局限，最大限度挖掘应用价值与潜力，为企业增添一个稳定的招聘渠道。 政府投资建设，运营商运营维护，企业缴费发布职位，求职者免费求职 4.1 平台运营分析 最终用户 就业部门 解决方案 提供商 企业用户 公共就业 平台 运