论文的书写与评审140510.pptVIP

关于论文的书写与评审 郑州金牌班-人力二级-14年5月 一、要求 1独立完成，不得侵权、抄袭 2严格按照规定的论文选题内容撰写论文 3字数3000——5000字 4用A4纸打印，一式3—5份 5围绕论文主题收集相关资料 6主题明确，逻辑清晰，结构严谨，理论联系实际 二、格式 1由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成 2标题做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖 3摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字 4注释是对论文中需要解释的词句加以说明 ，一律采用尾注的方式 二、格式 5注释和参考文献的标注格式为： （1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注 6提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一 封面格式、正文格式 三、评审 1评测题目比较简单和主观 2从实际工作出发，同时结合论文来做答 3问题一般是从六大模块来提取,选择“规划”部分的题目很少，绩效和薪酬的难度也较大 4认真作答，体现态度 5理解清楚题意，涉及专业知识 三、评审 问题举例1 您为什么选写此论文题目？（10分） （1）能结合国家的相关政策环境、在企业工作的时机情况与背景、工作中遇到的问题进行回答，且能回答出论文选题的理论或现实意义；（7～10分） （2）能结合工作实践进行回答，但对论文选题的理论或现实意义没有回答；（4～6分） （3）与当前的热点与难点、本人的工作实践不相关。（0～3分） 三、评审 问题举例2 您论文的主要观点是什么？（10分）您是用哪些论据来论证这些观点的？（10分） （1）能清楚地复述论文中的主要观点，仅漏掉其中的一两个非主要观点；（7～10分） （2）仅回答非主要观点；（4～6分） （3）回答的是论文中根本没有涉及的观点，或者回答的观点与论文中论述的观点相矛盾。（0～3分） 三、评审 问题举例3 本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助？（15分） （1）能结合论文结论分析本人工作中遇到的问题，证明论文写作来自于实践又能指导实践；（10～15分） （2）没有结合论文结论分析问题或没有结合工作实践分析问题。（0～4分） （3）能结合论文结论讨论自己在工作中遇到的问题，但与自己的实践工作背景有出入；（5～9分） 三、评审 问题举例4 论文题目：《劳务派遣存在的问题及对策》 第一题： 1、本文运用了人力资源管理的哪些基本原理和理论？（10） 2、本文的论点是什么？（10）您运用了哪些论据来论证论点？（10） 3、本文对你的工作实践有何指导意义？（15） 第二题：简述劳务派遣的成因。（20分） 第三题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定谈劳务派遣的管理。（35分） 三、评审 问题举例5 论文题目：《对企业培训规划的思考》 第一题： 1、本文运用了人力资源管理的哪些基本原理和理论？（10） 2、本文的论点是什么？（10）您运用了哪些论据来论证论点？（10） 3、本文对你的工作实践有何指导意义？（15） 第二题：简述培训规划的要求？（20分） 第三题：制定培训规划的基本步骤？（35分） 四、论题（题目） 1.XXX企业人员招聘的现状、问题及对策研究 2.中小企业招聘策略分析 3.宽带性薪酬结构初探 4.知识员工的薪酬激励模式研究 5.提高网络招聘有效性的研究 6.中小科技企业考核制度探索 7.XXX企业员工的绩效评估与员工激励措施研究 8.适合中国企业的员工绩效考核方法探析 9.基于绩效管理的企业激励机制的构建 10.人员甄选技术比较研究 四、论题（题目） 11.浅述XX企业人员招聘与岗位分析设计 12.浅论某企业人力资源管理存在的问题及对策分析 13.心理测试在人力资源招聘中的应用研究 14.论述企业如何使用心理测量技术招聘员工 15.知识经济时代企业员工素质培养的模式探析 16.关于胜任力理论在员工培训中的应用研究 17.完善企业高管薪酬激励模式的问题研究 18.论企业人力资源管理信息系统的构建 19.提高企业培训效果的途径与方法探讨 20.浅谈企业员工职业生涯管理 五、常见问题 1里面装的论文要不要封面啊 答：里面所写的论文是一式三份；每份都需要封面 2档案袋的封面 答：档案袋的封面，贴在档案袋的正面；另外内容与里面所装的论文的封皮是一致的 3论文的单位与所开证明单位不一致 答：论文的单位与所开证明的单位不一致；这个是没有任何影响的，填写