劳动权益保护控制程序.docVIP

劳动权益保护控制程序 2002-09-20 发布 2002-09-20 实施  编写： 倪维勇 2002年08月28日 审核： 官 青 2002年09月02日 批准： 曲景连 2002年09月06日 1 目的与范围 1.1 目的 为加强劳动权益保护工作,维护职工的合法权益，特制定本程序。 1.2 范围 本程序适用于我公司劳动权益保护管理工作。 2 术语 2.1 集体合同：是企业行政和职工群众在根本利益一致的基础上，为全面实现企业生产、经营、管理目标和相应改善职工物质文化生活条件,明确企业内部劳动关系和经济利益关系，由公司经理代表行政，工会主席代表职工签订的，相互承担责任和义务的书面契约。 2.2 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 3.3 劳动争议：亦称劳动纠纷。劳动关系的当事人因执行劳动法律、法规、规章和履行劳动合同而发生的争议。 3 职责 3.1 工会 3.1.1 工会是本程序的归口管理部门。 3.1.2 负责组织和协调劳动权益保护管理工作。 3.1.3 负责监督、检查劳动权益保护工作的落实。 3.1.4 代表和维护职工的合法权益。 3.2 人力资源部 3.2.1 负责集体合同的有关工作。 3.2.2 负责劳动合同的有关工作。 4 工作程序 4.l 集体合同 4.1.1 签订集体合同应执行《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》。 4.1.2 依据《国家劳动部集体合同规定》制定集体合同文本。 4.1.3 集体合同的签订 4.1.3.1 组成起草集体合同文本的工作机构。行政方面由办公室、人力资源部等部门人员组成,工会由工会主席和各专门委员会负责人组成。 4.1.3.2 工作机构征求职工意见，起草集体合同文本。 4.1.3.3 工作机构召集会议，集体协商确定合同草案。要本着有利于企业发展，有利于调动职工积极性的原则。 4.1.3.4 提交职工代表大会审议通过。 4.1.3.5 公司经理代表行政，工会主席代表职工在《集体合同书》上签字。 4.1.3.6 集体合同正式签订后,行政将集体合同文本，一式四份报送市劳动部门。工会将集体合同文本报送省电力工会。 4.1.3.7 集体合同文本上报十五日内,未收到异议书，集体合同即行生效。 4.1.4 集体合同的履行 4.1.4.1 签订集体合同的双方，要按照集体合同的规定，完成各自承担的全部义务。 4.2 劳动合同 4.2.1 签订劳动合同执行《中华人民共和国劳动法》、《合同法》的有关规定。 4.2.2 依据《中华人民共和国劳动法》、《国有企业实行劳动合同制暂行规定》制定劳动合同文本。 4.2.3 劳动合同的签订 4.2.3.1 职工在签订劳动合时要了解合同书的具体内容，明确权利与义务。 4.2.3.2 职工与人力资源部门可以协商约定有关内容。 4.2.3.3 工会帮助、指导职工与公司签订劳动合同。 4.2.3.4 双方当事人在《山东电力建设第三工程公司劳动合同书》上签字。 4.2.3.5 劳动合同文本签订后送市劳动局鉴证。 4.3 劳动争议 4.3.1 劳动争议的处理 4.3.1.1 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护当事人的合法权益。 4.3.1.2 发生劳动争议，当事人双方可以协商解决。协商不成的可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 4.3.1.3 当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。 4.3.2 调解组织 4.3.2.1 公司设调解委员会，办事机构设在工会。调解委员会由下列人员组成: a)职工代表，由职代会推举产生； b)公司行政代表,由行政方面指定(一般不得超过委员总数的三分之一) c)工会委员会代表，由工会确定 d)调解委员会主任一般由工会主席担任。 4.3.3 调解程序 4.3.3.1 发生劳动争议，当事人双方均可向公司调解委员会申请调解。 4.3.3.2 调解委员会对符合受理范围的争议案件在接到申诉后三日内立案，填写《劳动争议调解申请书》(见附录.A)。对不予受理的申诉，应向申诉人说明理由。 4.3.3.3 对立案的劳动争议案件，及时调查、查阅资料、认定争议事实。 4.3.3.4 在查清事实的基础上，由调解委员会主任主持召开双方调解会议，认真听取争议双方的申诉和辩论。最后根据争议事实、劳动法规和有关政策，通过协商达成协议。并做好调解会笔录。 4.3.3.5 调解成功的,填写《劳动争议调解协议书》(见附录.B)，一式五份，分送争议双