ORACLE_HR产品功能介绍.pdf

目 录 Oracle HR 产品功能介绍 2 系统总述 2 Oracle 人力资源管理 (Oracle HR) 2 培训管理 (Oracle Training Administration) 20 Oracle人力资源自助服务 (Oracle Self-Service) 29 时间管理(Oracle Time Labor) 30 电子招聘(iRecruitment) 34 人力资源智能 (Oracle HR Intelligence) 38 Oracle HR 产品功能介绍 系统总述 劳动力是企业最大的财富，人事开支也成为企业面临的典型的大项单向支出。为了维持竞争 优势，劳动力管理就必须适应竞争的世界中的各种变化－立法的、事业的、环境的变化。利 用 Oracle 人力资源管理软件，您可通过有效的新员补充、员工配备、培训、薪金发配和计 划发挥出劳动力的最大潜能。 Oracle 人力资源管理方案由两方面组成： 一方面，由人事管理、培训管理、时间管理和薪资管理来实现人事管理的基本业务的运作、 诸如组织机构、招聘、合同、绩效考评、员工发展、培训、薪酬福利、以及其他人事管理业 务。 另一方面，通过贯穿在整个人力资源管理乃至企业资源管理的各种应用平台，来满足企业提 高管理效率、规范业务流程、共享人事信息、为不同层次的用户提供不同的服务功能的要求。 其中：  通过自助式服务可为员工和各级管理者提供方便的工具，使其可以获取和维护相应 的信息，参与相关的业务活动。  通过工作流来规范和监控企业的业务流程，通过预警系统在设定的条件发生时，向 相应的人员发出提醒。  通过商业智能系统和 Oracle OLAP 分析工具对人力资源信息和相关的其他信息进行 处理，为不同层次的用户提供查询、报告和分析等功能。  通过员工门户实现因人而异的的信息管理和传递。不同职责、职位的用户可以通过 门户获取其所需要的信息，同时公司可以通过员工门户进行统一的信息发布。 Oracle 人力资源管理 (Oracle HR) 招聘 招聘活动及成本 您可以指定任意多的招聘活动并把这些活动任意连接起来从而提供招聘行动的一副完整图 画，这些行动包括：广告，毕业生计划，开放式晚会，招聘会，代理机构等。当追踪每种行 动的成本时您可以定义各种不同类型的活动。您还可以比较不同类型活动间的成效以寻找最 适合的招聘方法。 空缺职位管理 您可以任意选择并指定空缺职位。对申请者来说，一个空缺职位可以是一个组织中非特定或 特定的职位或工作，申请者也有可能并没有指定空缺职位。如果一个空缺职位超出了有关预 算，不管是数量还是金钱，都可以通过 Oracle Alert 发出警告。 当您发起一次招聘活动时，您可把这次活动同一个或多个空缺职位相联，为了成功的填补这 些空缺，您需要跟踪活动的进展及成效。先进的查询工具能让您即时评估出任意空缺职位或 一组空缺职位的招聘状态，并采取相应的行动，诸如安排面试时间，结束某一空缺职位的招 聘或延长招聘活动等。 通过Oracle 自助服务自动在内部发布空缺职位的广告信息 当您为应用软件分类空缺职位并设置日期时，Web Employees 中的“空缺职位目录”特性 将自动向内部申请者发布广告，从而保证您在最短的时间内确定内部最合适的候选人，以减 少外部招聘的成本。在不同的查询标准下，雇员可以浏览空缺职位从而确定他们适合哪个职 位，然后用 Oracle 工作流（Oracle Workflow ） 申请，并附上注释及详细履历。 申请者的详细资料 当您决定向外部候选人开放某空缺职位时，您需要改变空缺职位的状态来指明这一点。我们 的APIs （应用程序接口）将令您通过任何用户定义的界面接收外部申请者的数据，并在录 入时验证该数据。如果您想防止重复申请的话，您可以附加相应的规则。 对外部申请者您可以采用和对雇员一样的格式输入资料，包括个人详细资料，预算编制，技 能，资格，教育，证书及获奖，调度选择及限制。您也可以把申请者同他们考虑的空缺职位 连接起来。如果说这个人已经作为一个联系人或家属存在于数据库中的话，您就没必要重新 为他们输入个人数据，而仅仅只需添加与这次申请有关的数据。 内部申请者可