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如何理解劳动争议发生之日? 劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ——《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 知道或应当知道其权利被侵害之日，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，不应从侵权行为终结之日起计算。 ——劳动部办公厅给江苏省劳动局的复函 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 （2006年10月1日起施行） （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 　　（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 　　（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第五章 劳动争议处理 一、劳动争议的概念 劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。(权利义务的分歧) 案例1 特别提醒:本案例所描述的内容自2008年5月1日起已发生了实质性变化！ 【当事人】 　　 申诉人：邹汉玄，男，1944年12月2日出生，常德市农业科学研究所内退人员。 　　 被诉人：常德市农业科学研究所。 【案由】 　　 申诉人邹汉玄于2004年4月5日提起劳动争议仲裁申请，请求撤销被诉人关于停发申诉人工资和退休金的决定，并责令被诉人补发已扣工资及退休金，并承担本案全部仲裁费用。 【审理查明】 　　 邹汉玄，男，汉族，1944年出生，常德市农业科学研究所干部，副研究员。2000年3月11日办理内退手续。2001年2月，农科所以邹汉玄不服从单位工作安排，自行在外从事与本单位利益相冲突的业务活动为由，停发了申诉人的内退工资。另查明，农科所系经常德市机构编制委员会核定的差额拔款事业单位。 【答辩意见】 　　 本案的争议不适用《劳动法》调整，被诉人是比照公务员管理的事业单位，申诉人是国家干部，而非职工，故该案不能适用《劳动法》。 【仲裁意见】 　　 申诉人邹汉玄系国家干部，常德市农业科学研究所亦是参照公务员管理的事业组织，申诉人与被诉人之间的争议不属《劳动法》调整范围。 【仲裁结果】 　　 依据《劳动法》第2条之规定，现裁决如下： 　　 1.驳回申诉人邹汉玄的仲裁请求； 　　 2.本案仲裁费20元，处理费980元，由申诉人邹汉玄负担。 《劳动争议调解仲裁法》 （2008年5月1日） 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 （2009年1月1日） 第二条 本规则适用下列争议的仲裁： 　　（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； 　　（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 　　（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 　　（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； 案例2 小李，上海某高校应届毕业生，前不久因午饭时喝酒被领导发现，公司随即对小李作出警告处分并罚款100元。对此，小李感到难以理解，虽然自己喝酒属实，但毕竟是在个人休息期间，与工作没有任何联系。为了避免自己日后的工作受此影响，小李多次请求公司取消处分。但公司却坚持认为，小李喝酒的行为己经违反公司规章制度，而且客观上也在员工间造成不良影响，公司必须按照规定给予相应处罚。 是否属于劳动争议的范畴？ 案例3 王某，进入深圳市宝安区某公司工作。公司一直没有为王某缴纳养老保险费。2008年公司以裁员为由，解除与王某的劳动合同，依法支付了王某经济补偿金。但当王某要求公司为