人力资源管理师二级人力资源规划-随堂习题.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * 人力资源规划·随堂习题 二级人力资源管理师教程·刘树寅 2016-03-13 ★ 组织结构设计与变革 （ C ）不属于静态的组织设计理论的研究内容： ?A.管理行为规范? B.组织的权、责结构? C.组织信息控制? D.部门划分的形式和结构 ——14年11月单32? ★ 组织结构设计与变革 多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（ABC） ?A.产品利润中心? B.专业成本中心 ?C.地区利润中心 ?D.部门网络中心? E.服务网络中心 ——14年11月多90-P6 ★ 组织结构设计与变革 模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（B ） A.企业内部的价格体系不容易完全理顺? B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大? C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定? D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂 ——14年11月单33-P7 ★ 组织结构设计与变革 （ C ）是以成果为中心设计的部门结构模式。? A.直线职能制 B.网络型组织? （以工作和任务为中心） C.多维立体组织? D.事业部制? 以成果为中心 ——14年11月单34-P21? 以关系为中心 ★ 组织结构设计与变革 在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含：B A.管理业务流程图? B.组织战略图? C.工作岗位说明书? D.组织体系图 ——14年11月单35-P25、26 ★ 组织结构设计与变革 组织结构爆破式变革的具体表现有（BE） ?A.新设一个部门? B.两家企业合并? C.企业组织结构的整合 ?D.局部改变某个科室的职能? E.从职能制结构改为事业部制结构? ——14年11月多91-P27 ★ 企业人力资源规划的基本程序 一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（D） ?A.晋升条件?B.晋升比率?C.晋升时间?D.晋升路径 ——14年11月单36-P47 ★ 企业人力资源规划的基本程序 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（BCDE）? A.人口的性别比例 ? B.劳动力队伍的结构? C.劳动力队伍的数量? D.劳动力队伍的质量? E.社会或本地区的人口规模? ——14年11月多92-P49 ★ 企业人力资源规划的基本程序 影响企业人力资源活动的法律因素有（ACE）? A.户籍制度? B.劳动力市场价位? C.最低工资标准? D.当地社会风俗? E.政府有关的劳动就业制度? ——14年11月多93-P49 ★ 企业人力资源规划的基本程序 狭义的人力资源规划其核心部分包括（BDE） A.人力资源费用的控制? B.人力资源需求预测? C.人力资源信息的收集? D.人力资源供给预测 ?E.人力资源供需综合平衡?? ——14年11月多94-P51 ★ 企业人力资源的需求预测 以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（D） ?A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计? B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要? C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要? D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础 ——14年11月单37-P56 * * * * * * * * * * * * * * * *